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首先，很多人平時不太重視各種證明的保存，導致一旦到了跟公司產生勞動糾紛的時候，本來占著理，可由于無法出示相關“證據”而保障不了自己該有的權益。

因此，小快（公號ID：kuaifwxy）提醒大家，以下這3種文件一定要收好妥善保存。

以下3種證明要收好

1、工資條

按照《工資支付暫行規定》的規定，用人單位應在實際出薪日的前后將工資條發放給勞動者，而且要做好保密措施，工資條上至少應明確以下內容：

工資計發時段、員工姓名、基本工資、加班時間、加班工資、請假扣款、社保與公積金（單位繳納和個人繳納）、個稅繳納額、總計實發工資...

法規還規定，確因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，單位可按約定“扣工資”，但必須將賠償明細在工資條載明。

因此如果工資條信息不全，或員工對扣工資有異議，或對工資條中的任何一項有異議，或是發現工資條上寫的社保繳納金額、個稅金額與實際繳納的不一致都可以申請勞動仲裁。

在仲裁時，公司方可能會一口咬定工資發放并無問題，只是工資條記錄找不著了，想搞個死無對證，這個時候，要是員工方能出具對應的工資條，就是對員工非常有利的證據。

所以員工平時要注意保存工資條信息。

2、加班記錄

勞動法規定，公司安排員工加班，若無法調休則必須付以加班工資，按工作日加班1.5倍、周末加班2倍、法定節日加班3倍工資的標準支付，而且法定節日加班必須是付加班工資，不能調休。

如果公司沒有按照以上標準執行，員工可以到當地勞動部門進行投訴，這個時候，勞動部門會要求員工提供相應的證據來證明加班情況確是事實。

所以員工在平時有加班時要盡量保留相關的記錄，比如OA的加班申請，公司發的加班通知、郵件或短信，還有加班的打卡記錄等。

3、勞動合同

員工只要與公司開始了一段勞動關系，公司就對員工負有很多義務，例如工傷補償，社保繳納，帶薪年假等。而勞動合同就是這段勞動關系最直接有效的證明，就像是婚姻關系中的戒指是對婚姻關系最直接的證明一樣。

勞動法規定，用人單位與勞動者正式建立勞動關系后，必須在一個月以內與勞動者簽訂勞動合同，不得以試用期為借口延遲簽訂。若超過了一個月，用人單位須就該段勞動關系的已發生時間支付勞動者雙倍工資，并立即補簽勞動合同。

員工拿到勞動合同之后，要注意好好保存，如果公司在它該盡義務的地方不盡義務，員工就可以帶著勞動合同到勞動部門投訴。

可但是，在實際生活中，不簽勞動的公司仍不在少數，對于這種“結了婚卻不買戒指”的行為，很多公司自認為很聰明，殊不知“能證明婚姻關系的并不只有戒指”。

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