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以下5種證據(jù)也能證明存在勞動(dòng)關(guān)系

1、工作證

印有公司名稱、logo、公司公章、員工姓名、照片和工號(hào)的工牌也是勞動(dòng)關(guān)系存在很有力的證明。

2、單位文件（含員工個(gè)人信息）

公司對(duì)外對(duì)內(nèi)都會(huì)有各種文件，而且一般都蓋有公司的公章，例如告示、通知、罰單等，如果某一份文件上剛好還有員工的個(gè)人信息，例如姓名、身份證號(hào)，那么員工也可以用這份文件證明你與公司確存在勞動(dòng)關(guān)系。

3、對(duì)外合同（員工有參與的）

如果員工曾代表公司與第三方簽訂過商務(wù)合同，而且還簽了字、拍了照，那么這份合同和拍的照片也是證明員工確實(shí)與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵。

4、通訊記錄

現(xiàn)在的公司一般都會(huì)各種微信群、QQ群，其中重要的聊天記錄也能作為存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。

為免關(guān)鍵時(shí)刻被踢出群，員工平時(shí)就應(yīng)該對(duì)重要的信息進(jìn)行截圖，關(guān)鍵時(shí)刻，這些截圖也是很有效的證明，甚至在法院上被認(rèn)可支持的概率也很高。

5、同事人證

若公司的同事能出面證明員工確實(shí)在該公司工作，也是很好的證明存在勞動(dòng)關(guān)系的方式。若公司同事不愿，與公司同事的團(tuán)建照、開會(huì)照也能起到一定的證明作用。

員工在勞動(dòng)關(guān)系中基本處于弱勢(shì)，因此勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法規(guī)都是更偏向保護(hù)勞動(dòng)者的，所以大家一定要學(xué)會(huì)并善于用法規(guī)來保障自己應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)益，讓一年365天都是你的315！

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