七成企業繳費基數明顯低于實際工資,這種普遍存在的“企業低繳員工社保”現象,盡管乍看顯得很驚人,但實際上又不是新鮮事,而是長期以來社保領域一直存在的一個現實。據此前人社部發布的《中國社會保險發展報告2014》,2014年我國實際社保繳費基數大致僅為單位就業人員平均工資的65%。
養老保險實際繳費基數,何以會如此明顯的低于職工實際工資?個中原委當然并不復雜,無非主要還是因為,目前我國社保費率太高,“五險一金”已占到工資總額的40%-50%,位居世界前列,如果完全按這一費率和實際工資足額繳費,那么企業勢必會難以負擔。正如企業所抱怨的:“考慮到五險一金,企業用工成本為一萬元,員工到手工資實際只有五 六千元”。
除了“企業社保負擔太重”,從企業職工角度來看,同樣囿于“社保費率太高”以及現行社保制度“多繳多得激勵機制”的不完善,甚至存在某種逆向負激勵作用,“低繳社保”實際上同樣也是許多職工的普遍選擇。比如,相比于未來收益并不確切可靠的社保繳費,許多職工實際上更看重到手工資,因此對于“企業低繳員工社保”,許多職工事實上并不十分為意,并且,許多自我繳費的靈活就業人員,也往往傾向選擇“低繳社保”,誠如有專家指出的“職工千方百計減少繳費,過了門檻就不繳了”。
就此而言,“七成以上企業低繳員工社保”現象,無疑再次折射了我國現行社保制度亟待改革的現實。一方面,明顯偏高的社保費率,亟待盡快適當乃至大幅下調,以便紓緩企業沉重的用工成本,另一方面,從“建立更加公平可持續的社會保障制度”高度,社保制度也要加速全方位改革進程,如加速“劃轉部分國有資本充實社會保障基金”的改革進程和幅度,根本解決社保基金“入不敷出”困境,同時也為下調社保費率創造條件。同時,應當盡快完善個人賬戶制度,健全多繳多得激勵機制,不斷提升社保制度對參保職工的吸引力,以便吸引鼓勵民眾自覺主動地多繳費、長繳費。
“七成企業繳社保不合規”現象的造成，有企業方面的原因，但是，更多的原因是經濟下行的前提下，我國社保給企業造成的負擔影響越來越重造成的。因此，政府仍然要通過降低稅負、降低社保繳費比率來增加企業的積極性，為企業創造長久經營、健康發展的大環境。
社會保險，與我們每個人的養老、疾病等風險息息相關，同時這是國家強制要求企業與個人一起繳納的社會福利制度，需要個人和企業一起執行。現在人人參保的概念越來越深入人心，一些自由職業者，或者因為某些原因斷繳過一段時間社保的人，如有需要的話可以登錄快法務網站，最新推出的59元個人社保限時特惠活動機不可失！
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