快法務創業公開課第十期請到了煒衡律所李東紅律師給大家講解股權、管理風險，活動當天沒有去北大孵化器的小伙伴們，趕緊跟著小編來看看都有哪些精彩內容吧！

1.央企在職員工，在同行業的第三方公司擔任控股的股東的角色，這種情況被允許嗎，還是屬于邊緣地帶？

根據法律規定，高管有競業限制，這本身是有風險的。

2.如果四個人一起合伙創業，什么樣的股權比例比較合適？以后在吸引風投的時候會遇到什么問題？

具體情況具體分析。如果四個人在行業內部，可以根據在技術，或者資金、或者人力資源上的不同優勢，來估計比例。在公司決策上面，如果創始人想掌控公司，可以在表決權上增加權重，否則在公司的發展、產品的發展上無法達成一致意見，會遇到很多問題。

3.在創業經營過程中，個人資產如何與公司的資產分開？

這個首先應該加強賬目的管理，讓個人財務賬目更加清晰，并與公司的賬目分開。在經營過程中，手續應該完備。

4.給員工期權時，要注意哪些風險？

給期權是一個逐步釋放的過程。首先你要考慮拿出多少來做為期權。期權同時也是和企業的業績綁在一起的，你的業績達到什么程度，如何釋放，一年釋放多少，都是可以提前約定的。

5.與合伙人成立公司一段時間后，如果想退出，股東會決議和股權轉讓協議都已經簽訂，但控股人一直拖著不進行工商變更，該怎么辦？

首先，想要退出的合伙人需要準備一個股權退出書面的意見。因為其他股東有優先購買權。其中，退出股東在表達訴求的同時，具體會涉及到需要多少錢來購買。然后給其他股東一段時間，一般是30天內，如果其他股東沒在規定時間內購買，退出股東就可以將股權轉讓給其他人，直接退出。

6.給自己看好的核心員工發放期權，需要進行工商變更？如果該員工四年內離開，期權如何劃分？

首先，如果選擇用代持的方式給予期權，被代持的人就是公司的隱名股東，他是可以不在工商局做變更的。被代持的員工在公司只有分紅的權利，分紅的狀況也是跟公司的業績綁定的。他一般是不具有表決權的，所以也不需要去工商做變更。如果行權沒到期，員工離開，可以不給他相應的股份。

7.商業機密如何判定？

對于一個企業來說，要看這個是否是秘密。首先這個秘密要有一個社會的、經濟的價值， 私人的秘密不具有商業價值，不在我們討論的范圍內；其次，企業在做這個秘密的管理上也應該要注意，例如一個文檔，放在桌上任何人都能看到，就不能上升為秘密。如果這是企業的商業機密，就需要專人的保管，放在專門的地方，甚至可以做一個分級。如果這個秘密被盜竊，才能夠證明這是商業機密，并要求相應人員承擔相應的責任。