企業(yè)在日常管理中涉及到的補(bǔ)償金包括：競業(yè)限制補(bǔ)償金，未依法支付工資補(bǔ)償金及接觸勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1.競業(yè)限制補(bǔ)償金

用人單位和勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者不受競業(yè)限制。

2.未依法支付工資補(bǔ)償金

用人單位有下列情形的，除應(yīng)足額支付工資報(bào)酬和補(bǔ)足差額之外，還需支付拖欠部分或差額部分的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（2）拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；

（3）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。

3.解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（1）協(xié)商解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同期滿前，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同

用人單位有以下過錯(cuò)情形之一，導(dǎo)致勞動(dòng)者行使單方即時(shí)解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

① 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

② 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

③ 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

④ 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

⑤ 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；

⑥ 用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

⑦ 用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

⑧ 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

⑨ 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身勞動(dòng)的；

⑩ 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

4.無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

（1）協(xié)商解除勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）勞動(dòng)者有以下過錯(cuò)情形之一，導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

①  在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②  嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章規(guī)制的；

③  嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

④  勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑤  以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同和使勞動(dòng)合同無效的；

⑥  被依法追究刑事責(zé)任的。

企業(yè)在日常管理中涉及到的補(bǔ)償金包括：法定賠償金和損害賠償金等

1.法定賠償金

（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

（2）用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

（3）用人單位被勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，但逾期未支付或未補(bǔ)足的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2.損害賠償金

用人單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任的情形主要有以下幾種：

（1）用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（2）用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（4）用人單位有下列情形之一給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

① 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

② 違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

③ 侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

④ 勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。