公司與員工私下議定協議，員工自愿放棄社保。小編相信不少人，認為這樣做法只要雙方白紙黑字協商清楚，就是合法的，其實呢，即使雙方簽訂了相關的放棄協議對于企業來說也是違法的，這樣做的后果就像是在企業內部埋放了一顆定時炸彈，隨時有可能“爆炸”。

小編先要明確給大家一個回復“不可以”。有些職工呢，可能認為自己年輕，社保還不需要，或者覺得繳納社保扣除了自己一大部分工資，導致自己的工資降低，這也是在我們現實生活中多多少少會有的想法，但是作為一家企業小編要明確告訴你，這樣做對于自己并沒有任何好處，反而容易由此惹上糾紛，因為我國勞動法明確規定“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”，對于勞動者而言放棄和接受是自己的權利，但是對于企業來說繳納相應的社保是必須的義務。

更重要的是，以前由稅務代社保局征收，隨著我國國地稅合并稅務部門的職責增加了征收社保費，稅務部門對于社保，再度加強了管理。這對于企業來說可能是一個危險的信號，對于勞動者來說，也是一個強制措施，無論你是否樂意進行繳納。

 所以說當下的情況還是需要各個公司依照整體形勢審時度勢啊，2019年開始實施避免不必要麻煩，這看起來給企業又增加了負擔，實際上是給企業帶來了諸多好處!