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根據(jù)規(guī)定，遇勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)提前一個(gè)月通知員工己方的續(xù)簽意愿，若雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在上份合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

可是在實(shí)際情況中，對(duì)勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽這事，用人單位方常常是能避則避，能拖就拖，而員工方也常常忘記自己的勞動(dòng)合同即將期滿或者已經(jīng)期滿。

用人單位的“小九九”

用人單位方之所以對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同能避則避，能拖就拖，是因?yàn)樗麄円詾橥仙蟼€(gè)一兩個(gè)月好像就賺到了似的，其實(shí)你還不是得照付工資。

你可能會(huì)說(shuō)，這樣他就能隨便炒員工魷魚(yú)了啊，而且如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，員工也沒(méi)辦法證明自己在他那工作。

并不是，只要員工與用人單位存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)訴訟時(shí)也會(huì)得到支持。所以對(duì)用人單位來(lái)講，勞動(dòng)合同期滿后不管不顧不續(xù)簽非但沒(méi)有絲毫好處，反倒還需承擔(dān)法律后果。

具體的法律后果為賠償員工二倍工資并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

期滿后一年內(nèi)未續(xù)簽，如何賠償？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

但是，對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同而言，因?yàn)橛萌藛挝灰雅c勞動(dòng)者訂立過(guò)勞動(dòng)合同，對(duì)續(xù)簽工作已有時(shí)間準(zhǔn)備，因此以上的“超過(guò)一個(gè)月”不適用于續(xù)簽情形，應(yīng)是：

用人單位自原勞動(dòng)合同期滿次日起不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。并應(yīng)立即補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

二倍工資的起止時(shí)間、計(jì)算方法

計(jì)算二倍工資的起算點(diǎn)為原勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為用人單位與員工補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，但起算點(diǎn)與截止點(diǎn)的時(shí)間差最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

由于在此期間用人單位還是每月支付員工月工資，所以在賠償時(shí)只需要補(bǔ)齊其差額即可。

二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月的應(yīng)得工資，不包括支付周期不為一個(gè)月的報(bào)酬，如：

1、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬；

2、一次性獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬。