有道是，長安居大不易，而今天大不易的“長安城”無疑要屬北上廣深了，正因如此，相比于其他省市而言，北上廣深的社保、公積金和居住證也就顯得更加“重要”。

話不多講，下面我們先通過一張圖表來直觀對比一下北上廣深的常見生活事項對社保、公積金、居住證的年限要求。

你可能已經注意到了，上表中有的是要求社保累計繳納X年即可，有的是要求社保連續繳納X年。

而且表中的前4項生活事項全都是要求“連續”繳納，可見“連續”二字不容易做到，換句話說，一個不小心你的社保就會斷繳。

社保斷1天也算斷繳？

關于社保斷繳，很多人都說社保即使是斷一天也很“危險”，但其實這種說法本身就有問題，因為社保根本就不是按天計算，而是按月計算的。

不管是個人繳納社保還是公司繳納社保，社保局都要求以社保月繳納額為基準， 你比如：

A公司上月來了仨新員工，員工甲3月3號入職，員工乙3月13號入職，員工丙3月23號入職。

如果A公司要幫他們仨都從3月份開始繳納社保，3月的社保費是不能按照入職日期進行折算的，只能按月全額繳納。

所以社保斷繳是指某社保賬戶在某一個月（或幾個月）沒有繳納社保費，這其中最常見的就是跳槽導致社保中斷一個月。

那么如何跳槽可以使得社保不中斷呢？

如何避免社保斷繳？

現在的整個社保繳費流程一般是這樣的：

1、公司在每月的5號至25號辦理本公司當月參保人員的增員減員、轉入轉出、社保報銷等事項；

2、社保局收到這些信息并統計整理后，會在次月初將這些信息給到與該公司簽三方協議的銀行；

3、銀行收到信息后會自動完成該公司上月社保費的劃款，公司只需要保證賬戶中的錢足夠即可。

所以要想社保不中斷，從上家公司離職的時間點最好不要選在5號至25號期間，離職后盡量在最近的一個25號之前入職下一家公司，例如：

你可以在3月26號-4月4號期間離職，然后盡量在4月25號之前入職新公司。

不過，這種情況的前提是你離職時原公司不拖你，你入職時新公司及時幫你辦理社保增員。因為你有張良計，他也有過墻梯，對咱們上面這點小九九，公司也有兩個應對之招：

1、員工離職要至少一個月提前通知公司；

2、月初入職的員工當月就上社保，但如果是下半月入職，即使是在25號前，也從次月開始上社保。

如果你公司的規定正是如此，那么你選擇在25號之后離職反倒不好了，因為一些“狠心”的公司可能早在當月的8號至25號就把你移出了繳納名單，因為它早就知道你要走嘛。

而此時又是月底，即使你隔一天就找好了新公司，新公司也只能從下個月起幫你繳納社保，導致你當月的社保只能“妥妥的斷了”。

你可能會說，公司這樣做難道不違法嗎？員工不是可以去投訴它嗎？

你還別說，公司的“這兩招”雖然好像不合理，但也不違法，而且不光不違法，還有相應的法律依據：

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

《社會保險法》第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。（如下圖）

所以要想社保不斷繳，你一定要根據實際情況選擇離職日期和入職日期，如果原公司的離職不會拖太久，那么盡量在25號之后提出離職，并盡量三兩天完成離職，然后盡量在次月10號前入職新公司。

這樣一來，當月的社保原公司會幫你繳納，次月的社保新公司會幫你繳納，即使中間有幾天你沒上班也沒關系，因為正如我們上面說的，社保是按月計算的。

可如果你原公司的離職會拖一段時間，這時就很難保證社保的“自然”不中斷了，這種情況，你也有兩種辦法：

1、與原公司商量，看能不能由你自己出錢，讓他們幫你多交一個月社保；

2、或者及時找一家社保代理機構，讓他們幫你代繳一段時間社保。

其實，事過之后也可以補繳社保，但補繳的社保就破壞了社保的連續性，所以不管怎樣，你一定要注意25號這個時間節點。因為不管是公司還是代理機構，都只能在5至25號期間把你的信息報送社保局，如果你26號才去找人家，即使人家想幫你也愛莫能助了。

但如果你特別需要社保的連續性（例如要買房、小孩要上學）不妨也去補繳社保碰碰運氣，有時候補繳期限短的話（特別是一個月的補繳），也有能把期限連續上的情況，但畢竟是碰運氣，還是建議你采取前面咱們說的方法，提前籌謀，自己把握。