勞動領域一直是糾紛多發的領域，而且有很多律師是不愿意做勞動爭議類的案件的，原因無外乎，勞動爭議類案件一旦涉及到訴訟，周期長，并且勞動者基本上都是普通人，沒啥錢，所以，有些律師也就不愿意接手這種類型的案子。

勞動爭議案件有個終局仲裁裁決，估計聽過的人不少，不過，你真的知道是個什么情況嘛。下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

這兩種情況，仲裁庭都可以做出終局裁決，并且這種裁決是一做出就發生法律效力的。但是，這種一做出就發生法律效力主要是對用人單位而言的，對于這種裁決，用人單位是沒法再向法院提起訴訟的，而如果勞動者不服的話，是可以在十五日內向法院起訴的。這是針對勞動者是弱勢群體而專門設計的。

所以，勞動者在維護自身合法權益的時候，要注重運用合理的利用對自身有利的條款，將自身利益維護最大化。

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