訴訟是解決勞動糾紛的最后的法律途徑，勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。

解決方法

第一步：判斷什么情況下可以對勞動爭議提起訴訟

1、提起勞動仲裁不予受理的;

2、勞動者對仲裁裁決不服的;

3、用人單位對仲裁裁決不服的：

a、不服終局裁決的

b、不服一般裁決的

第二步：提起訴訟的時間

1、自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

2、不服終局裁決的：自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決;

第三步：選擇訴訟的法院

a、勞動合同履行地

b、用人單位所在地

第四步：準備起訴立案的材料

勞動者起訴：

勞動者的身份證、用人單位的營業執照復印件以及組織結構代碼證、有代理人的代理人應提供授權委托書以及代理人的身份證明、起訴狀、證據材料及清單(最基本的證明勞動關系的合同、工作證、考勤表、入職登記表等)

用人單位起訴：

法人營業執照以及組織機構代碼證、勞動者身份證，代理人的授權委托書以及身份證明，起訴狀，證據材料及清單

第五步：受理案件的標準

(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

對符合起訴條件的，必須受理，在七日內立案，并通知當事人;不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴。

第六步：開庭

先行調解--開庭--原告陳述訴訟請求、事實及理由--被告答辯--法庭調查--雙方舉證質證--辯論--最后總結陳詞

第七步：判決

判決書送達之日起十五日，當事人沒有向上一級人民法院提起上訴，判決書生效。

第八步：申請執行

申請人的身份證明、被申請身份證明、申請執行申請書、生效法律文書、被申請人財產線索

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