報告中指出，當(dāng)前我國企業(yè)職工五項(xiàng)社會保險總費(fèi)率接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費(fèi)門檻，分別比美國、日本和韓國社保繳費(fèi)率高出23.2、14.01和24.12個百分點(diǎn)，約為菲律賓的3.04倍，泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費(fèi)，“五險一金”名義費(fèi)率已經(jīng)達(dá)到60%左右。
這則研究報告提出，我國“五險一金”費(fèi)率長期居高不下，成為帶動企業(yè)用工成本持續(xù)上漲和影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)的重要因素。
在我國雇用1名工人的費(fèi)用，在泰國可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。我國的勞動力成本優(yōu)勢已被東南亞國家所取代，制造業(yè)的競爭優(yōu)勢大打折扣。
為什么降低費(fèi)率能為企業(yè)減負(fù)？
今年兩會期間，人大代表對降低“五險一金”的呼聲高漲。4月13日，李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，決定在去年已適當(dāng)降低失業(yè)、工傷和生育三項(xiàng)社保費(fèi)率基礎(chǔ)上，階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率和住房公積金繳存比例，為市場主體減負(fù)、增加職工現(xiàn)金收入。
8月22日，國務(wù)院發(fā)布了《降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本工作方案》，明確提出通過一些列措施降低企業(yè)人工成本，其中就包括降低企業(yè)社保繳費(fèi)比例。
那么，降低社保費(fèi)率真的能降低企業(yè)成本，增強(qiáng)企業(yè)活力嗎？我們來算一筆賬：
企業(yè)減負(fù)可拉動GDP增長
按照社會保險基金征繳收入情況初步測算，下調(diào)社保繳費(fèi)率政策每年可為企業(yè)減負(fù)1000億元以上，下調(diào)企業(yè)住房公積金繳存比例每年可以為企業(yè)減負(fù)400億元左右，從而大幅企業(yè)降低用工成本。
發(fā)改委公布的報告中指出，“假定企業(yè)減負(fù)部分以50%比例分別轉(zhuǎn)化為職工增收和企業(yè)投資建設(shè)，按照以往投資和消費(fèi)與GDP彈性關(guān)系推算，并扣除政策抵消效應(yīng)，可拉動2016年GDP增長約0.137個百分點(diǎn)。”
社保費(fèi)率降低 職工待遇會不會降？
近來，全國多地密集出臺降低社保費(fèi)率政策。據(jù)不完全統(tǒng)計，僅５月份，就有北京、天津、安徽、江西、河南、湖北、重慶、廣西、新疆等地出臺政策降低養(yǎng)老保險費(fèi)率，而此前，上海、四川等地也出臺了類似政策。
社保繳存費(fèi)率降低，對企業(yè)來說是利好，職工到手的現(xiàn)金也將提高，但有不少人擔(dān)心，社保費(fèi)率降低后，對今后的養(yǎng)老待遇會不會產(chǎn)生影響呢？
此外，國務(wù)院明確要求：階段性地降低社會保險費(fèi)率的前提是，要確保參保人員的各項(xiàng)社會保險待遇不降低和待遇按時足額支付。
企業(yè)用人成本一萬，員工到手才五六千，無論是企業(yè)還是員工，都覺得社保費(fèi)率過高，這也就導(dǎo)致了7成的企業(yè)社保繳納不合規(guī)的現(xiàn)象發(fā)生，然而社保與我們每個人的養(yǎng)老、疾病等風(fēng)險息息相關(guān)，同時這是國家強(qiáng)制要求企業(yè)與個人一起繳納的社會福利制度，需要個人和企業(yè)一起執(zhí)行。現(xiàn)在人人參保的概念越來越深入人心，一些自由職業(yè)者，或者因?yàn)槟承┰驍嗬U過一段時間社保的人，如有需要的話可以登錄快法務(wù)網(wǎng)站，最新推出的59元個人社保代繳限時特惠活動機(jī)不可失！
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