這也是眾多求職者犯難的問題，想要順利通過面試，各種奇葩理由收起，一起來看那種辭職理由HR最容易接受!
一、最委屈的跳槽理由：工資一動不動
求職者：都說經濟基礎決定上層建筑，隨著當前物價飛漲，尤其在北京，生活成本真是高啊，不少小伙伴紛紛表示工資完全不夠用啊，有的小伙伴月月要靠信用卡度日，這種情況下迫使我們年年要向老板申請加“薪”，生活所迫不得不以辭職相威脅加薪，可是永遠得不到滿意的答復，似乎我在公司可有可無，價值得不到體現，我還留著干嘛?
HR：不加薪的原因有很多，拋棄公司的因素，員工是否能從自我入手呢?例如績效不理想、工作不努力?
小編提示：求職者在面試時抱怨上家公司乃是大忌，這只會讓面試官覺得你是一個不會從自我原因入手，凡是只會消極的抱怨外部因素，何不換位思考，另辟思路，向HR闡述這幾年生活開銷日漸加劇，現有薪資已經無法滿足正常的生活開銷，不是前東家不給力，而是生活成本上漲太快。
二、最上進的跳槽理由：長年得不到晉升
求職者：自踏入公司以來，五年來工作盡心盡力，當年的帥小伙伴已不再年輕，當年的滿腔熱血也在慢慢消逝，五年前我是公司的基層員工，五年后我依舊如何，也許是因為我不滿于現狀，也許是我執著于心中的夢想，不想這樣碌碌無為下去，個人的價值得不到體現，于是毅然離職。
HR：在眾多奇葩離職理由中，“長年沒有晉升”是我比較能接受的一項，俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵，安于現狀，不求上進固然不是企業理想的員工，從我個人的角度出發，野心越大，對現任領導的威脅越大，要不要錄用，這個需要再三思考。
小編提示：一千個人一千種想法，相同的答案對不同HR而已會理解成不同的意思，無論你的理由是什么，都不要太過絕對，
員工的升遷之路固然與業績有關，不過也并未考量的唯一標準，人際、能力、乃至個人行為操守都是你是否能晉升的依據，因此以此理由應答時，不妨換種角度闡述，從企業的發展方向與自身職業發展道路不符，因此才選擇跳槽。
三、最實在的跳槽理由，錢少事多，公司不景氣
求職者：面試時說好的薪資呢，別到轉正就給打了折，做好本職工作啥時還要兼職做其它的工作了，這是一人多用嗎?更可氣的是我的社保呢?這都幾個月了咋還們上呢?這是要弄啥?公司節省成本把我的社保也給節省了....
HR：公司不景氣可以理解，哪有一帆風順的，工資轉正打折或許是感覺你考核不給力，或者其它的因素造成的，至于社保問題這真是個問題，有的公司是轉正后才給上社保，有的是等幾個月不等后在給上社保。理解你暫時的困境，人都想往高處走嘛，但還是能找到與公司共進退的人。
小編提示：與其說公司不景氣，不如說與自己的職業發展不符，同樣是發展，這樣說不僅免去了嫌疑，更能證明你是從自己入手找原因的，跳槽理由不單是為自己澄清，更是要傳遞你對公司的信任與信息，至于試用期公司未給員工上社保，則根據具體情況而定。
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