而就在去年，同樣的調查，并在發布的《中國企業社保白皮書2015》中顯示，企業參?；鶖岛弦幝蕿?8.34%。也就是說，有接近62%的企業未按照職工實際工資繳納社保。
不過一年的時間，未按照職工實際工資繳納社保的企業比例增加了一成，企業社保繳費基數不合規情況愈演愈烈。
2011年，《社會保險法》實施，中國社保迎來飛速發展的時期，但從整體來看，企業繳納社保的情況并沒有明顯的改觀。2013年，51社保發布了首版《中國企業社保白皮書2013》，當年的企業社保繳費基數完全合規率為30.54%。
時隔兩年，這一比例上升到了38.4%。盡管從參保及時性、繳費基數上看，企業社保的合規率在快速提升，但依然有超過六成的企業未合規繳納社保。
根據目前全國各地相關政策規定，社保繳費一般以本人上一年度工資收入為繳費基數。自《社會保險法》實施之后，相關社保部門每年都會將社保對賬單郵寄到參保人員個人手中，但很多人在查看這張對賬單的時候都會發現，社保的繳費基數遠遠低于自己的實際收入，也就是“社保繳費基數被做低”。這樣一來，表面上看員工每月被扣的社保費少了，但按照社保“多繳多得”的原則，員工相關的待遇水平將明顯降低。
《白皮書》調研顯示，受經濟下行、成本壓力影響，中國企業社保合規停滯不前，基數合規性下滑；而且仍面臨多重挑戰，成本過高、差異性大、辦事麻煩、政策復雜；企業內部社保崗位價值感下滑，社保外包增長趨勢明顯，企業社保管理面臨轉型升級的挑戰。
更加令人擔憂的是，過去一年間企業社保繳費基數合規問題仍然嚴峻，整體堪憂，風險巨大。調查發現，企業參保基數合規性從2015年的38.34%降低到了2016年的25.11%，社保繳費基數完全合規的單位僅占25%。
種種跡象表明，企業社保合規已經逐步走過了“不繳社保”、“遲繳社?！钡碾A段，進入“繳了但基數不足”的階段。在經濟下行、成本增加的壓力下，企業社保基數合規壓力巨大。
企業用人成本一萬，員工到手才五六千，無論是企業還是員工，社保費率的確是太高，這也就導致了7成的企業社保繳納不合規的現象發生，然而社保與我們每個人的養老、疾病等風險息息相關，同時這是國家強制要求企業與個人一起繳納的社會福利制度，需要個人和企業一起執行?，F在人人參保的概念越來越深入人心，一些自由職業者，或者因為某些原因斷繳過一段時間社保的人，如有需要的話可以登錄快法務網站，最新推出的59元個人社保代繳限時特惠活動機不可失！
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