答：根據北京社會保險條例規定，用人單位應在用工之日起30日內為未參加北京社會保險的員工辦理職工參保登記手續。用人單位未按時足額繳費的，將被按日加收萬分之五的滯納金，并面臨處罰。
無論是否轉正，單位都必須為其申繳社保。若企業出現“工作滿一定年限才給參加社保”或“效益不佳為理由少繳社保費”的行為，則是違法的。
問題二：什么是社保繳費基數？怎么確定的？
社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定，包括每個月發的工資、年終獎、津貼和補貼等。北京地區來說，2016年職工的社保繳費基數是指他在2015年7月-2016年6月的所有工資性收入的月平均額。
社會保險繳費基數有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。以北京地區為例，養老保險、失業保險的上限和下限為上年度本市職工平均工資的300%和40%；工傷保險、生育保險、醫療保險的上限和下限分別為本市職工平均工資的300%和60%。
問題三：單位和個人繳費比例各是多少？
各省均有不同，詳情請看《各地社保基數一覽表》
問題四：個人繳和單位繳有什么區別？
1、個人交社保可選繳納檔次
從繳納費用上看，個人交社保，全部金額都需自己承擔，而如果是通過公司交社保，則只需要承擔其中的一部分。
個人交社保從社會平均工資的60%一直到300%之前有幾個繳費檔次可供選擇。如果選擇較高的檔次，需要繳納的費用也會較高，最后繳納的金額有可能高于或低于單位投保。
2、個人可保項目較少
如果是個人繳納，通常只能交養老和醫療（個別地方可以允許交生育）兩項保險，其中醫療保險要在交養老保險的基礎上才能繳納。
而如果是單位繳費，保險項目則包含了養老、醫療、生育、工傷、失業這五項保險。
社會保險，與我們每個人的養老、疾病等風險息息相關，同時這是國家強制要求企業與個人一起繳納的社會福利制度，需要個人和企業一起執行。現在人人參保的概念越來越深入人心，一些自由職業者，或者因為某些原因斷繳過一段時間社保的人，如有需要的話可以登錄快法務網站，最新推出的59元個人社保代繳限時特惠活動機不可失!
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