情況描述：

今年5月初，我入職到目前供職的咨詢公司工作。近日，我申請休年假，單位稱我入職不足一年沒有假。因之前我曾在其他公司工作過三年，當時未簽勞動合同，所以該公司給我出具了工作三年的證明，但咨詢公司說那三年我沒有社保繳費記錄，對原單位的證明他們無法辨別真假，所以不能算工齡。請問：單位的說法對嗎？

法律鏈接：

咨詢公司的做法確有不妥。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。你可以享受帶薪年休假，但你得證明自己已連續(xù)工作1年以上。最簡單方法就是提交社保繳費記錄，如果原單位未給你繳費，建議你：到原單位開具至少連續(xù)工作一年以上的考勤記錄、工作記錄、工資條，到銀行開具工資卡轉賬清單，到稅務部門開具個人所得稅繳費記錄。此外，法律目前并未規(guī)定必須以社保繳費記錄來證明工齡，所以你可持原單位開具的工作年限證明、考勤記錄，與現(xiàn)在供職的公司進行協(xié)商，協(xié)商不成可向工會或者勞動仲裁部門申請維權。

快法務為中小微企業(yè)提供從股權架構、投融資法律顧問、公司注冊、財稅代理記賬、商標專利、社保公積金、勞動人事、合同審寫、律師函等一站式在線創(chuàng)業(yè)法律服務。為您的創(chuàng)業(yè)之路掃平障礙，一路保駕護航。