勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中難免會(huì)換工作，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同履行的過(guò)程中，如果勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出離職的，用人單位原則上可以不用向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者能夠提出，用人單位有下面違法用工的幾種情況中的一種，并能有效舉證，即使在主動(dòng)提出離職的情況下，也可以依法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

錢(qián)某于2012年3月應(yīng)聘至某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。自2014年3月份以來(lái)，該公司經(jīng)營(yíng)欠佳，工資發(fā)放開(kāi)始不正常，欠薪情況時(shí)有發(fā)生。去年11月，她向負(fù)責(zé)人表示不想干了，負(fù)責(zé)人表示同意，但要求錢(qián)某寫(xiě)一份辭職報(bào)告，表明是自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，否則不予辦理離職手續(xù)。錢(qián)某遞交辭職報(bào)告后，公司立刻辦理了其離職手續(xù)。錢(qián)某要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕，公司稱(chēng)其主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。錢(qián)某不服，提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付其解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.2萬(wàn)元，并向仲裁委提交了公司連續(xù)幾個(gè)月無(wú)故拖欠工資的證據(jù)。仲裁委經(jīng)過(guò)審理，最終支持了錢(qián)某的請(qǐng)求。

【說(shuō)法】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同確實(shí)不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但最高人民法院《關(guān)于審理與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列五種情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。這五種情形是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。結(jié)合本案，錢(qián)某雖然是主動(dòng)提出辭職，但其提供了證據(jù)證實(shí)公司經(jīng)常拖欠她工資，由此可以推斷其是被迫提出辭職的，應(yīng)當(dāng)獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

孫女士是某單位員工，2014年初單位對(duì)辦公室進(jìn)行裝修改造并于2014年年底裝修完畢，部分人員遷入新辦公樓，孫女士亦在此列。恰逢孫女士懷孕3個(gè)月，新裝修完成的辦公樓裝修涂料氣味彌漫不散，恐對(duì)胎兒有影響，于是孫女士要求回原辦公地點(diǎn)辦公，而單位負(fù)責(zé)人卻置之不理，也處處設(shè)置障礙，并勸說(shuō)其離職，無(wú)奈之下，孫女士以“因身體原因不能從事工作”為由提出辭職。離職后，孫女士向單位要求支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金，遭到拒絕后提出勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，本案雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)關(guān)系雖系孫女士先行提出，但其乃因用人單位所提供的辦公環(huán)境不利于其腹中胎兒成長(zhǎng)，單位對(duì)此亦知情。孫女士因辭職而放棄經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并非其真實(shí)意愿，且懷有身孕的勞動(dòng)者在妊娠期，用人單位負(fù)有保障其妊娠和醫(yī)療的義務(wù)，故對(duì)孫女士要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求予以支持。

【說(shuō)法】辭職作為一種勞動(dòng)法律行為，其生效條件有以下三點(diǎn)：行為人具有完全民事行為能力；意思表示真實(shí)；不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定或社會(huì)公共利益。對(duì)于本案辭職行為的效力認(rèn)定，主要集中在其是否符合表意要件上，即意思表示真實(shí)性問(wèn)題。本案申請(qǐng)人孫女士在妊娠期內(nèi)被安排到不利胎兒的環(huán)境中工作，曾經(jīng)找單位協(xié)商調(diào)整，雙方實(shí)際上存在協(xié)商，但單位存在誘使孫女士辭職的行為，故仲裁委在否定辭職效力的同時(shí)，視為用人單位提出解除勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除，做出由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決

三、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

楊某于2010年到某食品廠上班，與單位訂立了5年的勞動(dòng)合同。2014年8月，楊某因工受傷住院，在申報(bào)工傷保險(xiǎn)時(shí)才發(fā)現(xiàn)單位自2012年就停止為其繳納“五險(xiǎn)一金”。遂，楊某要求單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，并補(bǔ)充繳納未支付的各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。單位滿(mǎn)口答應(yīng)，卻遲遲未實(shí)際為其繳納。楊某在多次與單位協(xié)商無(wú)果的情況下提出辭職，并辦理了離職手續(xù)。隨后，楊某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位補(bǔ)繳各項(xiàng)法定保險(xiǎn)金，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)勞動(dòng)仲裁委審理認(rèn)定，本案雖然是楊某主動(dòng)提出辭職，但其是因單位長(zhǎng)期未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，且無(wú)意補(bǔ)充繳納所致，若楊某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，其損失將會(huì)不斷擴(kuò)大，其提出辭職申請(qǐng)具有不可選擇性，故楊某的仲裁請(qǐng)求是合法合理，應(yīng)當(dāng)予以支持。

【說(shuō)法】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：“（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；.....”第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：“（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。“據(jù)此，楊某雖然是主動(dòng)提出辭職，但乃因公司長(zhǎng)期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，若長(zhǎng)期以往，其損失將進(jìn)一步擴(kuò)大，由此可以推斷其是被迫提出辭職的，應(yīng)當(dāng)獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

附：相關(guān)法律

1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋法釋》

第十五條：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。“

2、《勞動(dòng)合同法》

第四十六條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；“

第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。“

第二十六條：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。“

主動(dòng)辭職也能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?文段小編就整理完了，讀者想了解更多與主動(dòng)辭職也能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?相關(guān)資訊，或有與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的疑惑、問(wèn)題可訪問(wèn)快法務(wù)官網(wǎng)，也可以致電400-8646-001 咨詢(xún)。