股權激勵在我國仍然是一個比較新鮮的理念，所以在制定方案時不能夠照搬國外公司的股權激勵方案，應當根據我國法律法規、公司自身經營狀況來綜合制定股權激勵方案。
1、【內容】股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等。
2、【模式】員工持股、MBO模式、虛擬股票、期股模式、業績股票、股票期權等。
3、【作用】激勵員工；約束員工；改善員工福利；穩定員工等。
4、【目的】降低資金壓力；股權釋兵權；回報老員工；吸引并留住員工；提升公司業績；完善治理、持續經營等。
如何制定股權激勵方案和計劃？文段小編就整理完了，讀者想了解更多與如何制定股權激勵方案和計劃？相關資訊，或有與創業相關的疑惑、問題可訪問快法務官網，也可以致電400-8646-001 咨詢。