據相關規定，勞動者的社保繳費基數應當是合同約定的固定工資或者用人單位實際發放的工資。兩者不一致的，應當以較高者為準。
不足額繳納社保成“常態”
李先生于2001年8月入職海南某公司，2014年11月離職。在職期間，李先生的實際工資總額為256186.43元，然而該公司卻并沒有按照李先生的實際工資足額為李先生繳納社保。后李先生向該公司提起了仲裁，要求補繳社保。經核算，該公司應再為李先生補繳為足額繳納的部分共計5萬余元。
據省社保局稽核處相關負責人介紹，目前，自負盈虧的企事業單位中，不足額繳納社保的現象普遍存在，被稽核的企事業單位100%都存在不足額繳納社保的問題。
2015年全省各級社保經辦機構開展重點實地稽核用人單位857家，都存在不足額繳納社保的現象，最后辦結其中818家，涉及參保人員約3萬人，追回少繳漏繳社保費共計1955.4萬元。
企業違規而員工卻不知情
近日記者走訪了多家單位工作人員發現，很多人表示并不知道足額繳納社保的意思，并且不了解如果企業沒有足額繳納社保對自己日后的影響。
省社保局社?；颂幪庨L劉良平說，正是因為大多勞動者的不知情，企業就會不按照員工工資標準足額繳納社保，犧牲勞動者的利益來減少企業管理成本。
對此，某企業負責人事和社保的工作人員表示，雖有相關規定，但為了節約管理經費，很多企業從沒按照實際工資標準為員工繳納社保，而對此員工也沒有異議。
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據了解，目前全省大多市縣都沒有成立專門的社?；藱C構，省社保局社保稽核處2015年下半年才正式成立。全省所有的企事業單位的稽核工作，無法短時間內做到全面覆蓋，只能每年按照一定比例進行抽查稽核。
另外，對于不足額繳納社保，并沒有法律規定的行政處罰手段。根據相關規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，但卻沒有追究其法律責任。
“如此，在稽核范圍不能全覆蓋的情況下，部分企事業單位不用承擔法律風險，被稽核出就補繳，沒有被稽核出，就完全不影響企業任何事項?！笔∩绫；颂庁撠熑吮硎?。甚至在之前，如果被稽核單位不配合稽核，稽核部門也無可奈何。
“要從嚴并加大社?；说牧Χ?。”省社?；颂庁撠熑私榻B，今年省社保稽核處聯合地稅以及第三方專業會計事務所聯合執法，并加大稽核力度，對70家單位進行重點實地稽核，對30家單位進行書面稽核，涉及參保人員7萬多人。
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