一、從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20％的省（區、市），將單位繳費比例降至20％；單位繳費比例為20％且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高于9個月的省（區、市），可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省（區、市）確定。
二、從2016年5月1日起，失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上可以階段性降至1％—1.5％，其中個人費率不超過0.5％，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省（區、市）確定。
三、各地要繼續貫徹落實國務院2015年關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規定后統一組織實施。
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生育和醫療保險將合并實施
這是官方再次明確提到生育保險和基本醫療保險合并實施。去年12月召開的中央經濟工作會議提出，研究精簡歸并“五險一金”。今年3月份公布的 “十三五”規劃綱要也明確提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。
在地方層面，一些地區同樣提出了要合并生育保險和基本醫療保險。
今年2月份公布的《廣東省供給側結構性改革總體方案（2016—2018年）》提出，優化社保險種結構，按照國家統一部署，推進生育保險和基本醫療保險合并實施。
《杭州市人民政府關于降成本、減負擔、去產能全面推進實體經濟健康發展的若干意見》也要求，根據國家統一安排，適時將生育保險并入醫療保險管理范圍。
“五險一金”將變“四險一金”？
根據社會保險法，用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
隨著生育保險和基本醫療保險合并實施，是否意味著人們熟悉的“五險一金”可能變為“四險一金”？
清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，兩個險種合并實施，是“五險一金”進行精簡歸并的舉措之一。但合并實施并不是說兩個險種合并為一個險種，而是合并經辦，生育保險還是存在的。
為何要合并實施？楊燕綏指出，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。由于生育保險中的生育醫療費用發生在醫院，這一部分跟醫療保險運營是相似的，因此可以合并經辦，有利于節省管理經費和成本，使得醫療保險管理更加充分。
合并實施后有何影響？楊燕綏認為，合并實施后，各地可能會撤銷專門的生育保險經辦機構，充其量會在各地醫療保險局設立生育保險科室或部門。
去年，國務院確定將生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。在生育保險和基本醫療保險合并實施后，是否會進一步降低繳費費率？
在楊燕綏看來，合并實施后，生育保險和基本醫療保險的費率將進行整合，由于要留出一筆錢發放生育津貼，費率有無進一步降費空間，這需要研究。
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對企業和個人分別有什么影響？
減輕企業負擔
觀察可見，根據當地的實際情況，各地調整的社保險種、費率降幅、實施期限均不盡一致，而且下調的多為單位繳費費率。
以上海為例，上海此次調整共涉及養老、醫療和失業保險三個險種，總體費率下降2.5個百分點，但降低的只是單位繳費部分的費率。據測算，這次費率下調后，預計2016年全年可減輕企業負擔約135億元。
早就有一種說法，假設你的稅前工資10000元，在扣除各類社會保險及其所得稅之后，每月能夠拿到手的工資是7454元，而企業實際支出了14410元。各種險金過高，導致一些企業不僅不敢漲工資，還舉步維艱。
個人收入可能增加
不過，有人注意到，廣東、云南等地區不僅降低了單位繳費費率，同時也兼顧了降低個人繳費費率。
如廣東失業保險費率從原來的2%降低至1%，其中，單位費率從1.5%降至0.8%，個人費率從0.5%降至0.2%。據測算，2016年預計全省參保企業可少繳費53億元，個人少繳保費24億元。
云南失業保險繳費費率統一從3%下調為2%，其中用人單位繳費費率從2%下調為1.4%，個人繳費費率從1%下調為0.6%。
這意味著，廣東、云南等地的企業職工拿到手的工資可能會變多一些。以云南為例，月薪5000元的企業職工，此前按1%繳納失業保險費，每月需繳納50元，個人費率下調至0.6%后，每月只需繳納30元，那么每年就能多拿到工資240元。
會不會影響職工的社保待遇？
對于降低社保費率，民眾普遍擔心的另一問題是，社保費率降低后，未來參保人員的待遇水平是否也會下降？李克強總理在“兩會“記者會上表示，社會保障基金是充裕的。這其實就是下調的基礎，如果以待遇下降換取繳費下調，則失去了繳納社保基金的意義。
對天津人來說，保險待遇是逐年提高的。今年，居民醫療保險政府補助標準由每人每年420元提高到520元，住院報銷比例統一提高5個百分點，住院最高支付限額統一提高到18萬元，繳費全額補助的特殊困難人員報銷檔次由低檔改為高檔。建立實施居民大病保險制度，形成基本醫保與大病保險、醫療救助、特殊救助、意外傷害“五位一體”醫療保障體系。
不過，所謂“甘蔗沒有兩頭甜”，如果社保繳存比例大幅下降，企業負擔降低了，以后的養老待遇就可能受影響。這是很簡單的邏輯，按規定，你的養老保險，企業繳20%，個人繳8%，如果企業繳得過低，當你老了領取退休金時，必然也少了。這就需要政府統籌考慮，通過劃轉國有資產收益等方式彌補降低費率的損失。