對于“內部退養”，《指導意見》中明確，“對距法定退休年齡不足5年、再就業困難的‘僵尸企業’職工，經本人自愿選擇、企業同意并簽訂內部退養協議后，可以辦理內部退養，由企業按月發放基本生活費，并按月繳納基本養老保險費和基本醫療保險費，養老保險繳費基數不低于省規定的下限，醫療保險按當地規定繳費基數，個人繳費部分仍由職工承擔，達到退休年齡時正式辦理退休手續。”其中，基本生活費的標準應由雙方協商確定，但不得低于當地最低工資標準的80%。
而對于有就業意愿的“僵尸企業”失業人員，政府也將給予社保補貼。其中，用人單位招用經認定為就業困難人員的“僵尸企業”失業人員，并簽訂1年以上期限勞動合同的，由當地人社部門按規定給予“五險”補貼。就業困難的“僵尸企業”失業人員實現靈活就業后并以個人身份繳納社會保險費的，可給予不超過其實際繳納額2/3的社會保險補貼。
相關閱讀