（文中藍色字體下載后有風險提示）
甲方：
住址：
聯系方式：
乙方：
住址：
聯系方式：
_____公司制定、實施本股權激勵計劃的主要目的是完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創造性，促進公司業績持續增長，在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現員工與公司共同發展，據此，雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方轉讓股權、乙方為公司服務一定期限事宜達成以下協議，以資共同遵守：
風險提示：股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。
中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有都少？8萬股占公司總股本的比例？該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定？獲得權益的對價？凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。
一、股權轉讓
出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的_____％的股權。
二、激勵對象的資格
１、同時滿足以下人員：
（１）為_____公司的正式員工。
（２）截至_____年___月___日，在_____公司連續司齡滿_____年。
（３）為公司_____等崗位高級管理人員和其他核心員工。
２、雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確有必要進行激勵的其他人員。
３、公司激勵對象的資格認定權在公司股東會，激勵對象名單須經公司股東會審批，并經公司監事會核實后生效。
三、標的股權的種類、來源、數量和分配
１、來源：股權激勵計劃擬授予給激勵對象的標的股權為_____公司原股東出讓股權。
２、數量：_____公司向激勵對象授予公司實際資產總額_____％的股權。
３、分配
（１）本股權激勵計劃的具體分配情況如下：
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姓名 |
職務 |
獲授股權（占公司實際資產比例） |
占本計劃授予股權總量的比例 |
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（２）_____公司因公司引入戰略投資者、增加注冊資本、派發現金紅利、資本公積金轉增股權或其他原因需要調整標的股權數量、價格和分配的，公司股東會有權進行調整。
四、本股權激勵計劃的有效期、授權日、可行權日、禁售期
１、有效期
本股權激勵計劃的有效期為_____年，自第一次授權日起計算。有效期內授予的股權期權，均設置行權限制期和行權有效期。
行權限制期為_____年。
行權有效期為_____年。
２、授權日
（１）本計劃有效期內的_____年___月___日。
（２）_____公司將在_____年度、_____年度和_____年度分別按公司實際資產總額的_____％、_____％、_____％比例向符合授予條件的激勵對象授予標的股權。
３、可行權日
（１）各次授予的期權自其授權日_____年后，滿足行權條件的激勵對象方可行權。
（２）本次授予的股權期權的行權規定：
在符合規定的行權條件下，激勵對象自授權日起持有期權滿_____年（行權限制期）后，可在_____年（行權有效期）內行權。在該次授予期權的_____年行權有效期內激勵對象應采取勻速分批行權的原則來行權。行權有效期后，該次授予的期權的行使權利自動失效，不可追溯行使。
４、禁售期
（１）激勵對象在獲得所授股權之日起_____年內，不得轉讓該股權。
（２）禁售期滿，激勵對象所持股權可以在公司股東間相互轉讓，也可以按照本計劃約定，由公司回購。
五、股權的授予程序和行權條件程序
１、授予條件
激勵對象獲授標的股權必須同時滿足如下條件：
（１）業績考核條件：_____年度凈利潤達到或超過_____萬元。
（２）績效考核條件：根據《_____公司股份有限公司股權激勵計劃實施考核辦法》，激勵對象上一年度績效考核合格。
２、授予價格
（１）公司授予激勵對象標的股權的價格；公司實際資產×獲受股權占公司實際資產的比例。（２）資金來源：公司授予激勵對象標的股權所需資金的１/３由激勵對象自行籌集，其余由公司發展基金劃撥。
３、股權期權轉讓協議書
公司在標的股權授予前與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務，激勵對象未簽署《股權期權轉讓協議書》或已簽署《股權期權轉讓協議書》。但未按照付款期限支付受讓標的股權款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。
４、授予股權期權的程序
（１）公司與激勵對象簽訂《股權期權轉讓協議書》，約定雙方的權利義務。
（２）公司于授權日向激勵對象送達《股權期權授予通知書》一式貳份。
（３）激勵對象在三個工作日內簽署《股權期權授予通知書》，并將一份送回公司。
（４）公司根據激勵對象簽署情況制作股權期權激勵計劃管理名冊，記載激勵對象姓名、獲授股權期權的金額、授權日期、股權期權授予協議書編號等內容。
５、行權條件
風險提示：不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。所以股權激勵制度和實施方法一定要結合公司的目標達成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制訂和兌現。
離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。
激勵對象對已獲授權的股權期權將分_____期行權，行權時必須滿足以下條件：
（１）激勵對象《_____公司股權激勵計劃實施考核辦法》考核合格。
（２）在股權期權激勵計劃期限內，行權期內的行權還需要達到下列財務指標條件方可實施：
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序號 |
項目 |
年 |
年 |
年 |
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１ |
凈利潤 |
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２ |
銷售收入 |
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３ |
銷售毛利率 |
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４ |
凈資產收益率 |
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５ |
銷售貨款回籠率 |
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６ |
銷售費用率 |
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六、本股權激勵計劃的變更和終止
風險提示：由于人并非機器，其能力水平或者績效成績是隨著環境等發生變化的，企業不同的發展階段，勢必會營造出不同的環境，因而員工的績效表現也是不斷變化的。因此企業在進行股權激勵時，應該設計合理的退出機制，制定出不合格及出現問題時的標準，以便建立合理的淘汰機制，從而淘汰不合格的股權享受人員。
１、激勵對象發生職務變更
（１）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，其已經所獲授的股權期權不作變更。
（２）激勵對象職務發生變更，仍在公司任職，變更后職務在本計劃激勵對象范圍內，按變更后職務規定獲授股權期權。
（３）激勵對象職務發生變更，但仍在公司任職，但變更后職務不在本計劃激勵對象范圍內，變更后不在享有獲授股權期權的權利。
２、激勵對象離職
指因各種原因導致激勵對象不在公司任職的情況
（１）激勵對象與公司的聘用合同到期，公司不再與之續約的，其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（２）有下列情形之一的，其已行權的股權繼續有效，但需將該股權以_____價格轉讓給公司的其他股東或公司根據新的激勵計劃新增的激勵對象，或由公司以_____價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再行權和授予，予以作廢。
ａ、激勵對象與公司的聘用合同到期，本人不愿與公司續約的。
ｂ、激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績效等原因被辭退的。
ｃ、激勵對象與公司的聘用合同未到期向公司提出辭職并經公司同意的。
（３）激勵對象與公司的聘用合同未到期，因公司經營性原因等原因被辭退的，其已行權的股權繼續有效，并可保留，但未經公司股東會一致同意，該股權不得轉讓給公司股東以外的他方，已授予但尚未行權的股權期權和尚未授予的股權期權不再授予，予以作廢。
（４）激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經公司同意，擅自離職的，其已行權的股權無效，該激勵對象需無條件將已獲得的股權以１/３購買價格回售給公司其他股東，或由公司按該價格回購，已授予但尚未行權和未授予的標的股權不再解鎖和授予，予以作廢。
３、激勵對象喪失勞動能力
（１）激勵對象因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效；尚未授予的股權不再授予，予以作廢。
（２）激勵對象非因公（工）喪失勞動能力的：其已行權的股權繼續有效，已授予但尚未行權的股權由公司董事會酌情處置；尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
４、激勵對象退休
激勵對象退休的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的標的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
５、激勵對象死亡
激勵對象死亡的，其已行權的股權和已授予但尚未行權的股權繼續有效，尚未授予的標的股權不再授予，予以作廢。
６、特別條款
在任何情況下，激勵對象發生觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽的，公司董事會有權立即終止其所獲授但尚未行權的股權，符合本計劃規定情形的，按相應規定執行。
七、附則
１、本股權激勵計劃由公司股東會負責解釋。
２、公司股東會根據本股權激勵計劃的規定對股權的數量和價格進行調整。
３、本股權期權激勵計劃一旦生效，激勵對象同意享有本股權激勵計劃下的權利，即可認為其同意接受本股權激勵計劃的約束并承擔相應的義務。
八、協議的生效
１、本協議自雙方簽字之日起生效。
２、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。
甲方（簽名或蓋章）
年 月 日
乙方（簽名或蓋章）
年 月 日
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