之前一直有消息傳

說以前沒有繳納社保的

今后將面臨追繳？

但是現在可以更加明確告訴大家

社保不追繳！但是今后按實際情況繳納社保

重磅消息：人社部辦公廳發文

要求不追繳2019年1月1日前的社保欠費

不過各企業也不能因為不追繳社保就可以不繳社保，必須提醒各企業負責人，之前的社保不追繳，但是現在和以后都必須繳滿社保，不然將重罰，人社部已經通知清楚了。

劃重點：

1.2019年1月1日前社保要平穩過渡到稅務局管理，1月1日前社保不做追繳

2.官方不追繳不代表員工的利益不受保護，員工仍然可以依法維護自身權益

3.2019年1月1日后社保必然會嚴格稽查，依托金稅三期和金保二期強大的數據處理能力

4.今后放管服的趨勢是建立自查自糾平臺，對個人或企業的管理依托于司法體系、信用體系三位一體的生態型系統。今后政府的重點以服務為主，以查代管的模式，減稅減得少，查稅查得嚴將是今后的主旋律。

距離新社保實施還剩不到2個月

下面這些有關社保問題企業需要注意!

今天起，企業的這些行為視為違規

一、不全員交社保

（1）與員工簽訂自愿放棄社保的協議；

（2）掛“羊頭”交社保。一些城市寬容征收法是：一個公司至少得有一個人買社保，以前就算你過了。現在也會逐步規范起來。

二、私下簽訂放棄社保協議

建筑施工、勞務派遣、物業安保這幾類企業，私下簽訂放棄社保協議的比比皆是，利用他人身份證信息制作工資表虛增成本（那怎么和社保比對得上？），絕對是重點檢查名單！

三、拒保欠保

這屬于比較惡劣的。但是和你經營密切相關的稅務機關，懲治方法很多：降你的納稅信用評級，限制領購發票、限制開票…你不申報社保，可以給你核定；你欠繳社保，可以申請強制執行。

逾期不繳納的，將會加收滯納金的數額為每逾期一日加收所欠款額的2%。對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

四、統一按最低標準交社保

社保繳費基數有上下限的規定，每個地方不同，但是原理都是一樣的。

工資<下限，按下限基數交

下限<工資<上限，按實際工資交

工資>上限，按上限基數交

所以，如果不是按這原理交社保的，都是不合規的，將要被規范。

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說完企業

我們說一下個人社保補繳是怎么回事

根據政策，明年起

或只有這3類人可以一次補繳！

所以說不管企業還是個人

社保問題都需要重視起來！

1、退休養老條件與社保補繳條件

想退休養老按月領取養老金是要滿足以下兩個條件的：

（一）達到國家規定的退休條件并辦理相關手續的，現行退休年紀是“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”；

（二）按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。

而很多人在離職換工作、換城市生活時導致社保斷繳，繳納年限不足，社保斷繳超過一定的時間期限，進行補繳是需要繳納滯納金和利息的。按照現行規定：

公司欠繳的社會保險費，自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，每天加收萬分之五的滯納金。

滯納金計算公式：

每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金

當然，在實際執行中，滯納金一般都針對參保單位未按時繳費來收取的，個體參保的一般沒有征收滯納金，但是，如果個人參保人跨年度欠費，那就必須補繳滯納金。

2、一次性補繳難度增加

明年起，或將只有這三類人能一次性補繳

很多人退休前考慮一次性補繳，但顯然國家新出的社保政策增加了一次性補繳的難度：

2019年1月1日以后達到60周歲，且未參保繳費的居民，不再發放老年人生活補助；

年滿45歲周歲不滿60周，歲且未參保繳費的居民，不再允許一次性躉繳15年的養老保險費，即意味著在45歲之前，必須有社保繳納記錄，否則是不允許一次性補繳的。

值得一提的是，這3類人在社保新規下依然可以一次補繳社保：

（1）本地戶籍，并在1961年至1982年期間下鄉的知青；

（2）本地戶籍，曾經參加過職工養老保險的大齡人員；

（3）本地城鎮戶籍，曾經與國有企業或縣級、鎮級集體企業建立勞動關系，并已在2010年12月31日前達到退休年齡。

不過，從2019年1月1日開始，社保費將由稅務部門征收，這意味著以后企業會按職工的實際工資標準繳納社保，以提高職工的社會保障水平，同時也意味著社保補繳將越來越嚴格。

社保補繳方式

其實針對不同的交費人群，補交社保的方式是不大相同的，主要有兩類人：有工作單位的人和靈活就業的人：

（1）自行辦理：關于自由職業者，說的通俗點為“沒有工作單位的群體”，則可以用靈活就業的方式進行參保，需要到戶籍所在地的社保部門辦理社保登記手續。

（2） 單位交納：單位職工2019年補繳社保怎么補，其實完全可以參考2019年職工補繳社保新政策，也就是說職工與用人單位解除或終止勞動關系后，以個人身份繼續參加參保即可。