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我公司今年6月份成立，企業剛成立時因股東出資不到位，賬上沒錢，導致6、7月份工資未能按時發放，現在公司賬面資金充裕，想給員工補繳今年6、7月份個稅，請問是否可行？有無政策依據？

根據《個人所得稅法》的規定，個人應于取得所得時繳納個人所得稅，因此，所在單位補發工資，應于補繳當月繳納個人所得稅。盡管國家稅務總局沒有對此明文規定，但可以參照所屬地區相關特殊規定執行。比如大連市就有《大連市地方稅務局關于明確調整個人所得稅若干政策問題的通知》（大地稅個〔1997〕101號），文件9條對納稅人一次取得數月工資或補發調整工資征稅問題規定，鑒于有的單位因資金短缺，對所屬人員月工資（不包括當月應領取的數月獎金，年終加薪、年終分紅等）數月集中支付；有的單位按照上級有關部門的規定標準調資，還有的晉職、晉級，其上調工資部分往往一次或分次補發。國家規定，對確有上述情況的單位，報經主管地方稅務機關審核后，可按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅。

我們本月補發了一些錢，是從去年九月開始補發的，請問一下扣稅是跟本月工資一起扣除個人所得稅還是分攤到對應的補發月份？

根據《中華人民共和國個人所得稅法》（中華人民共和國主席令第四十八號）第六條第一款規定：“工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元后的余額作為應納稅所得額。”（提示：根據新的個人所得稅法規定，每月收入額減除費用調整為五千元整。）

關于補發工資個人所得稅問題，國家稅務總局在這方面沒有明確規定，根據個人所得稅法的規定，個人應于取得所得時繳納個人所得稅。

因此，對單位補發工資，應合并補繳當月的工資、薪金所得一并繳納個人所得稅。

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