社保征管體制改革之后，社保繳費體系規范性提升，企業虛報社保繳費基數、漏繳少繳社保的操作空間將進一步壓縮。
現在，正處于社保改革的過渡期，關于社保的謠言比較多，但是大家要以官方公布的信息為準，不要信謠傳謠哦。
根據《勞動法》第72條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
企業為員工繳納社保是法定義務。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。
但如果遇到這幾種情況，企業可以根據自己的需求，選擇聘用相關人員。
你知道嗎？這6種情況可以不交社保
情況一：與退休人員簽訂勞動合同
《 勞動合同法》第四十四條"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。"因此，企業不用為享受基本養老保險的返聘員工繳納社保。
情況二：非獨立勞動的兼職人員
非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業余時間從事第二職業；為第三方提供體力或腦力勞動支出。
兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
情況三：聘用勞務派遣人員，并由接受企業支付薪資
勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議。
若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。
派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。
情況四：聘用實習生，簽訂實習協議
實習期和試用期不一樣，試用期是已經簽訂勞動合同，處于試用期間，必須參加社保，受到勞動法保護。
但實習期間，單位并不為實習員工繳納社保。
國家勞動法規定的很清楚，在校生實習與實習單位未建立勞動關系。不屬于公司職工，既然沒有勞動關系，單位就不會交社保。
無論實習單位是學校安排，還是學生自己聯系，實習目的不是獲取報酬，而是獲得專業知識和實踐經驗。
現在很多在校生出外實習，本質上仍然是在校學生。
情況五：個體戶外包企業業務
將生產線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤。
而個體工商戶有一定限額的免稅政策，還可以給公司開具發票，降低成本。
情況六：這種“人”，也不需要交社保。
企業購買的機器人由于不是人，而是電子人，屬于企業固定資產，所以不需要支付工資，也不需要繳納社保費。
而且可以計提折舊費，并允許稅前扣除，節省企業所得稅。若是取得增值稅專用發票,可以抵扣增值稅。
機器人工作效率比較高，而且更加便于管理。
不過，隨著機器人越來越自主、智能、獨立，未來是否也將作為特殊的人群需要扣繳個稅、繳納社保以及承擔相應的法律責任將會逐漸提上日程。
明年社保費徹底交由稅局全面征收，企業用工對象、用工方式的改變將成為合法合規地降低社保成本的重要途徑之一。