勞務派遣是很普遍的一種用工形式，因為勞務派遣相比直接招員工有很多方便劃算之處。但在實踐中，勞務派遣卻慘遭吐槽，特別是被派遣員工與用工單位的關系很尷尬，互相都diss對方。那么接下來小編就和大家說一下在哪些情形下員工有權單方面終止用工關系。

被派遣員工有以下情形，用工單位有權遣返：

1 被派遣員工嚴重違反用工單位的規章制度的；

2 被派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損失；

3 被派遣員工同時在其他單位打工，影響了本職工作；

4 被派遣員工違了法犯了罪，被依法追究刑事責任；

5 用工單位發現被派遣員工是以欺騙的手段在勞務派遣單位的面試中通過的，工作能力并不強。

用工單位有以下情形，被派遣員工有權終止用工關系：

1、用工單位沒有控制勞務派遣員工數量，超過了其用工總量的10%

有的企業貪勞務派遣方便，于是大批量的購買勞務派遣，可是法規規定：一家單位的勞務派遣員工不能超過總員工的10%。

2、勞務派遣單位是用工單位的子單位

有的企業會設立一個專門的勞務派遣子公司，然后到社會上招聘派遣員工，然后再派到母公司去上班。如果你去到用工單位后發現它居然是你勞務派遣單位的關系公司，那么你有權終止用工關系。

3、用工單位沒有按標準向被派遣員工支付：加班費、績效獎金，福利待遇

4、用工單位向被派遣員工收取保證金等費用

有的企業會以保護公司財產為由要求被派遣員工交保證金；還有的企業以“要將被派遣員工的工資一部分直接給派遣單位”為名目每月扣掉其部分工資，但法規規定：勞務派遣單位不得向被派遣員工收取任何費用或回扣。

5、用工單位給被派遣員工的工資未按照用工單位所在地的工資標準

有的企業欺負員工不懂，于是按照勞務派遣單位所在地的工資標準算工資。比如河北的勞務派遣單位派遣員工到北京的用工單位就應該按照北京的勞動報酬和勞動條件標準執行。

6、被派遣員工未享有與用工單位自己的員工同工同酬的權利

企業應當按照同工同酬原則，對被派遣員工與本單位同類崗位的員工實行同工資。如果用工單位無同類崗位員工的，應當參照當地相同或相近崗位員工的勞動報酬確定。

7、用工單位將被派遣員工再派遣到其他用工單位

就是說你被二級派遣了，本來你只是要在該用工單位提供勞務，可是他們卻派你到其他企業去提供勞務。

8、用工單位有危險作業卻沒有給被派遣員工提供足夠的保護措施

很多企業錯誤的認為自己是將這些工作全權外包給了被派遣員工，于是工作上各種不配合，有危險作業也不主動提供保護措施。

9、勞務派遣協議違背了臨時性（6個月）原則

勞務派遣應遵循臨時性原則（不超過6個月算臨時），如果你要履行的勞務派遣協議的派遣期限超過了6個月，你有權終止用工關系。

10、用工單位將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議

有的企業需要用工6個月，為了一些目的，于是一個月簽一次，分割成6份勞務派遣協議。

11、用工單位連續用工，卻沒有實行正常的工資調整機制

有的企業要連續用工，簽了一個6個月的，又簽一個6個月，可是法規規定企業1年至少要調薪一次，所以企業也要為該被派遣員工調薪。

12、勞務派遣協議沒有約定清楚派遣崗位、派遣期限、勞動報酬和社保費

有的企業沒有在協議中白紙黑字說清楚崗位、期限、報酬、社保，特別是社保，他們知道很多被派遣員工不太懂這個，于是就壓根不提。

以上12種情形出現，被派遣員工都有權利要求終止與用工單位的用工勞務。

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