最近，某社保服務機構《中國企業社保白皮書》指出，企業按政策規定申報參保繳費基數的只有25%，而另一方面，金稅三期個稅同社保基數是否匹配卻可通過系統查核。這就意味著，越來越完善的社保體系將直接監督企業和公司是否按照國家法律規定為員工提供合法的社會保險。針對這種情況，創業公司應該如何合理合法地有效節省社保開支呢？
社會保險的標準，全國各地不盡相同，但是以北京為例，各項保險的繳納下限是上一年度設平工資的40%。換言之，個人的社會保險是與個人的工資總額息息相關的。而工資總額是指單位在一定時間內直接付給員工的報酬總額，報酬總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點的工資以及特殊情況下支付的工資。
針對這種情況，創業公司想要既不觸犯法律又可以降低社會保險成本，建議就是合理控制工資。依照公司支付個人工資總額40%的原則，在合理的范圍內適度地降低員工工資可有效幫助減少社會保險開支。以北京為例，用人單位需要支付的五險為30.8%，住房公積金為42.8%。假設一位員工的月工資總額是50000元，社會保險和住房公積金將是21400。那么企業所承擔的所有費用將是50000+21400=71400元。因此，通過降低工資來降低企業的社保成本將是減少開支最切實可行的方法。
2.通過設計合理、靈活的用工方式減少社會保險開支
除了降低員工的的工資水平之外，為公司制定合理的用工方式，靈活用工也是有效降低社會保險的方法之一。
公司與個人的關系中包括勞動關系、勞務關系、勞務派遣以及服務外包關系。個人與用人公司簽訂勞動合同，或者未簽訂勞動合同但是具有人身依附關系的被稱之為勞動關系。在勞動關系中，勞動者享有社會保險、住房公積金等法定的福利。不同于勞動關系，在勞務關系中，勞動者與公司之間不形成人身的依附形式，因此公司也不需要為勞動者繳納社會保險。除此之外，常見的雇傭關系還有勞務派遣和勞務外包。
針對常見的四種勞務關系，根據不同的崗位的特點和需求給出的建議和意見就是：針對核心崗位，應當采用標準勞動關系；針對特殊專業崗位，采用退休返貧人員的雇傭方式為最佳；臨時性、輔助性、替代性的崗位則采用勞務派遣的方式即可；非主營業務最合適的雇傭方式是服務外包。
如此一來，公司即可在法律允許的范圍內合理地縮減社會保障方面的支出，節省開支。
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