隨著社保改革走向深水區(qū)，金稅三期上線社保與工商、稅務(wù)兩個系統(tǒng)綁定，中國的企業(yè)社保正在不斷發(fā)展。不過與此同時，中國企業(yè)社保仍然面臨著很多的問題：8月26日，《中國企業(yè)社保白皮書2016》在北京發(fā)布，《白皮書》顯示企業(yè)社保辦事麻煩、政策復(fù)雜，企業(yè)內(nèi)部社保崗位價值感下滑，以致企業(yè)社保外包趨勢增長明顯，企業(yè)社保管理面臨著轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)。
一、新公司成立，社保開戶
新成立的公司除了公司注冊、商標(biāo)注冊，還有一件事情也是重中之重，那就是辦理社保開戶！公司必須開設(shè)社保賬戶才能為公司內(nèi)員工繳納五險，有的地區(qū)甚至“大病互助醫(yī)保”和“殘疾人保障金”也會一同納入社保繳費中，通常社保開戶所在區(qū)必須與營業(yè)執(zhí)照上企業(yè)的注冊地址所在區(qū)一致。少數(shù)城市也允許在公司實際辦公所在區(qū)開設(shè)社保賬戶。《點擊查看企業(yè)社保開戶流程》
二、日常社保繳納、增減員
1、轉(zhuǎn)入增員：員工之前在當(dāng)?shù)厣线^社保，從別的公司轉(zhuǎn)到本公司稱為轉(zhuǎn)入增員
2、企業(yè)員工個人新參保：員工首次在所在地區(qū)參保稱為員工新參保
3、社保減員：員工離職后要在下月及時做社保減員，并為離職員工辦理社保報停手續(xù)。
三、社保公積金補繳
由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。
企業(yè)社保外包趨勢增長的原因
一、隨著社保工作對于社保從事人員的專業(yè)性、計算技術(shù)使用等要求不斷出現(xiàn)，企業(yè)社保專崗可能已經(jīng)不大適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。
二、調(diào)查顯示，員工分布全國化的企業(yè)越來越多，49.05%的受訪企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營，即使是50人以下的小企業(yè)中，也有25.93%左右面臨員工全國化問題。，而由于社保具有地域性，從而使得社保經(jīng)辦難度增大，社保外包增長。
三、企業(yè)社保管理的難題一直困擾著HR們。2013年的《中國企業(yè)社保白皮書》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)社保管理人員對社保崗位價值的自我認(rèn)知在3年內(nèi)保持較高水平，3年后價值感、成就感急劇下降。而今年的社保調(diào)查顯示，對企業(yè)社保管理持有絕對正向價值感（認(rèn)為“對公司很重要”）的只占35%；認(rèn)為做社保是“跑腿辦事”的占26.80%，認(rèn)為屬于“不得已而為之”的占25.01%。越來越多的企業(yè)社保管理人員在達到事務(wù)專家層面后，會遇到職業(yè)瓶頸。
四、中國特色的社會保險制度設(shè)計時借鑒和揉合了多種經(jīng)驗，而且各地探索試點形成了今天的碎片化局面，各地政策差異性大；部分群體涉及歷史沿革和改制并軌等，更加大了復(fù)雜性。
調(diào)查顯示，以現(xiàn)行養(yǎng)老金計算辦法為例，僅9.2%HR可以完全清楚解釋，14.01%HR選擇了“完全不懂”，43.80%HR表示“略知一二”。政策復(fù)雜性無疑是企業(yè)社保管理面臨的最大困難之一。
因此社保政策復(fù)雜，各地區(qū)差異性大，辦事麻煩也是導(dǎo)致企業(yè)社保外包的一個很重要的原因。
企業(yè)考慮到長遠(yuǎn)發(fā)展，成本、業(yè)務(wù)執(zhí)行的優(yōu)化等等問題，將社保外包出去已然成為一種必然，您可以選擇更專業(yè)的人來做更專業(yè)的事情，選擇社保代理對于企業(yè)的社保業(yè)務(wù)進行優(yōu)化。快法務(wù)作為國內(nèi)首家專注創(chuàng)業(yè)法律服務(wù)的網(wǎng)站，為創(chuàng)業(yè)者及中小微企業(yè)提供高效的、低價、專業(yè)的在線法律服務(wù)，歡迎您來快法務(wù)免費咨詢！
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