在創業過程中，如果遇到意見不合，合伙人選擇帶著項目自己創業，此時，創業公司該怎么辦呢？一般合伙人都擁有公司股權，那么，股權變動后，公司的新老股東的股權又該如何處理呢？
一、關于競業禁止問題
是否構成同業競爭取決于：股東之間是否有競業禁止的約定
如果有約定，需要看競業限制的業務范圍是否包括“在線教育”
如果此前各方對此沒約定，或雖有約定，但公司已經豁免離職股東的競業禁止義務，則離職股東不受競業禁止約束。
二、關于離職老股東股權處分問題
可以考慮這兩種備選方案：
如果此前各方對離職股東的股權處分有約定，按照股東之間的約定處理
如果各方沒有約定，則（a）要么老股東繼續保留股權；（b）要么按照協商一致的價格購買老股東股權；（c）要么股東之間協商一致，公司存量價值對應的各方股權保持不變，但根據留守股東給公司創造的增量價值，給留守股東做股權激勵或現金分紅獎勵。
三、關于新公司的股權結構問題
新公司的股權分配取決于各方對新公司的貢獻程度。
如果新公司對老公司的資源、資金與團隊依賴性很大，新公司甚至是老公司投入巨大的戰略轉型，那老公司占大股也是個模式。
如果新公司對老公司依賴性不大，但對新公司的運營團隊依賴性很大，原則上新公司的運營團隊應該占大股。
如果新業務是人力驅動型，有巨大的行業機會，但早期由老公司控股，那么在項目后期團隊的貢獻越來越大，公司未來甚至有資本市場的規劃時，則公司股權結構后期很可能會經歷博弈調整。
股權設置是否合理是影響企業發展的重要因素之一，合理的股權結構有利于激發員工的勞動積極性，促進企業進一步發展，關于股權的設置疑問，可以咨詢快法務創業法律顧問、期權激勵協議。同時為了保護企業的商業秘密和競爭優勢，企業有必要同股東簽訂競業協議，具體業務可咨詢快法務競業限制協議。
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