以上7個要素里，最重要的事情，是把團隊的股權劃分清楚。接下來，我們詳細講解一下股權相關的知識。

一、股權是什么

股權：股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利。

股權其實是由一系列的經濟權和政治權組成的。具體見下表：

二、股權有什么用

股權代表著未來收益的可能性，站在創始人的角度，股權有以下3個方面的價值：

1、組團隊

俗話說“財散人聚”，股權就代表著未來的財，創業早期需要組團隊，但是并沒有那么多錢來招人，最好的辦法就是把一部分股份分出去，攢來一個價值觀一致、能力互補的創始團隊。

2、融資

公司的融資一般有兩種方式：股權融資和債權融資。

債權融資，就是向銀行等金融機構貸款，最終需要本金加上利息還回去。

股權融資就是投資人出一部分錢來換取公司的股份，其實是看好這家公司的前景，未來能夠獲得更多收益的可能性。投資人作為股東，不能要求創始團隊把投資還回去，只能等以后上市、收購或者更大規模融資時退出股份來套現。

傳統行業里債權融資比較多，但在互聯網創業領域，股權融資是主流。

3、激勵

公司對員工的激勵有很多方式，比如：漲工資、發獎金。創業公司早期往往沒有太多現金，所以一般用未來的錢（也就是股權）來激勵員工。股權激勵不僅能省錢，還能讓員工更有主人翁意識和參與感，做事會更有積極主動性。

三、 股權分配的要點

股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼里感覺到合理、公平，從而事后甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。以下是我們整理的幾個要點：

1、團隊要有明確的老大，切忌平均分配股權。

平均分配股權的問題在于，當幾個創始人之間意見不一致時，容易出現拍板人缺失，決策陷入僵局，不利于團隊的穩定。股權分配時要避免平均分配，一定要有老大的角色。

2、股東人數不要太多

股東人數太多，就會導致決策比較難推動。比如在做工商變更時需要所有股東簽字，此時如果有股東去外地出差或出國旅游，不能湊齊所有人員一起簽字，就會耽誤變更的時間。另外，不太穩定的小股東最容易產生股權糾紛，阻礙企業發展。

想一想：一家連所有股東共同簽字都很難快速實現的企業，投資人會放心投資嗎？

3、關于控制權的3個關鍵數字

特別強調一點，34％的股權雖然不多，但是卻擁有重大事件（如公司合并重組、增值擴股、破產等）的一票否決權，可以在重大決策上對抗其余所有股東。所以，掌握有一票否決權的股東都是舉足輕重的角色。

4、創始合伙人的得權期、退出機制、回購權

一個完整的企業股權結構，除了合理的股份分配外，還要有科學的管理體系，即提前約定好股權的得權、退出和回購機制，避免日后糾紛。

得權期：給股權設置得權期就是說，合伙人的股權并不是一次性全部得到，而是每個周期得到一部分。比如：將得權期設置為4年，每滿一年得到一部分，滿4年后才能拿到全部股權。如果中途退出，就只能得到退出前該得的部分。這樣不管是對合伙人還是公司都相對公平一些。

退出機制：當股東退出公司后，其所持有的股權應該按照一定的形式退出。不同的退出情形會有不同的做法，例如：合伙人如果是正常退出，一般約定由公司回購或繼續持有；如果是合伙人違反了公司的紀律或其他傷害公司權益而被開除時，一般約定股權由公司無條件收回。把這些提前約定清楚，既有利于公司的持續穩定發展，也有利于維護其他股東的公平性。

回購機制：當股東中途退出、轉讓或出售部分股份時，公司要有一個明確的回購機制，回購該股東手中的股份。具體回購價格可以參照以下三種方式：按當時公司估值一定折扣比例的價格、原始購股價的若干倍溢價，或參照公司凈資產的價格。

5、提前留一定的期權池

互聯網公司股權激勵的作用越來越重要，初創階段股權分配時有必要提前預留一定的期權池，為今后的股權激勵留出余地，一般期權池的比例大多設置為10%到20%，這些股份通常由創始人代持。

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