企業成本進一步降低
根據省人社廳聯合省財政廳下發的通知，我省企業職工基本養老保險單位繳費比例由20%降為19%；失業保險費率由2%降為1.5%，其中，單位繳費比例降低0.3個百分點，由目前的1.5%降為1.2%，個人繳費比例降低0.2個百分點，由目前的0.5%降為0.3%。
其實，就在去年，我省社保費率剛剛降過。經省政府批準，自2015年3月1日起，河南省區域內失業保險費率由3%降至2%(其中，用人單位由2%降至1.5%；職工個人由1%降至0.5%)。此次則是根據國家規定繼續降低。
從以上調整情況可以看出，最大的受益者是參保企業。從養老和失業兩個險種的降費比例來算，兩次合計達到1.8%(總降費比例為2.5%，其中單位降1.8%)。按每名參保人員繳費基數3000元來算，一人一個月就可為企業節省保險費支出成本54元，對于百人左右的小企業來說一年就可省去6.48萬元。
一家規模在50余人的互聯網創業公司的財務總監陳先生說，該公司每月為員工繳納的社保費用約為11萬元，這幾乎占到了員工工資性支出的三分之一，“對我們這種初創企業來說，實在負擔不起，所以降低社保費率，尤其是養老保險費率，是我們很多企業迫切期待的事?！钡脖硎?，降費力度仍然與期待有距離。
“降低社保費率隱含的好處在于，企業減負了能持續發展，人員的就業會得到保障，有些還可擴大生產規模、增加就業崗位，量能有限但意義重大。”河南財經政法大學公共管理學院博士龔文海說。
降費不影響個人待遇
關于此次降費，大家普遍關心的是，由于單位和個人繳費的減少，會否影響個人待遇領取。對此，省人社部門回應稱，各項社會保險待遇都不會因降低費率而降低。
按照有關文件，國務院對階段性降低社會保險費率提出了明確要求，前提就是要確保參保人員的各項社會保險待遇不降低，并按時足額支付。
而且，基金征收與待遇發放兩者并不直接掛鉤。省人社廳有關負責人介紹，“個人待遇與個人繳費基數和年限緊密聯系。降低單位繳費比例，意味著企業交的錢減少，這會影響養老基金的充足性，但不是說基金的錢少了就要降低個人待遇。而且，養老金待遇還要根據物價等情況逐年提高。”
“未來個人領取養老金時，統籌賬戶采取的是繳費基數乘繳費年限的計算方法，因為并沒有調整計發辦法，在單位費率下調后，財政支出也會增加，以保證個人待遇的發放。”中國人民大學公共管理學院教授李珍也說。
龔文海認為，盡管職工個人繳費率沒有降低多少，但企業會更傾向于主動為職工辦理社會保險，據實申報繳費基數，職工利益會得到更好的保障。
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