人在職場，難免會加班或“自愿加班”，或變相“被加班”。但有時候雖然加班到深夜，但是工資中卻沒有加班費這一項。同時在很多職場仲裁事件中，因加班問題引發(fā)的勞動爭議也時有發(fā)生，“我加班了，為什么法院判我敗訴，單位不用支付加班費？”

一、自愿加班是否屬于有償加班？

案例：蘇女士的公司規(guī)定，員工工作8小時/天、40小時/周，實行計時工資待遇，但蘇女士經(jīng)常主動加班。合同期滿后，公司不再與她續(xù)簽勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。蘇女士要求支付一年的加班工資，公司以“加班非公司安排”而拒絕，蘇女士提請勞動仲裁。根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位安排加班，應(yīng)向勞動者支付加班費。仲裁委認為，蘇女士未履行公司規(guī)定審批手續(xù)的加班，屬自愿加班，要求支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。

計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”，也是法律意義上的加班。具體實踐中，應(yīng)注意以下幾點：

1、單位安排的加班要付工資。支付加班費的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由單位安排的加班才應(yīng)支付。

2、自愿工作的不屬于加班。如果工作不是單位的要求、決定，也沒有單位認可的加班記錄，只是員工自愿加班，則不屬于“加班事實”，無須支付加班費。但如果單位對員工的加班予以追認，則視為單位安排的加班，就應(yīng)該支付。

3、有證據(jù)證明加班為單位安排，可確認為“事實加班”。變相延長員工的工作時間，屬于加班。前提是員工須有證據(jù)證明，確屬因單位安排了過多任務(wù)，不得不在正常的工作時間以外加班。

因此，員工自愿加班的話單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權(quán)益。

二、值班是否需付加班費

很多企業(yè)與崗位都需要安排員工進行加班，那員工在被安排值班時算加班嗎？

1、“值班”不同于“加班”。用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)，勞動者要求用人單位支付加班費的，法院一般不予支持。

2、通常情況下，用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的，勞動者要求用人單位支付加班費，法院一般亦不予支持。

3、以上兩種情況下，勞動者雖然無法獲得加班費，但可以按照勞動合同、規(guī)章制度、集體合同等要求用人單位支付相應(yīng)待遇。

加班和值班雖然都為用人單位提供了額外勞動，但兩者的性質(zhì)是不同的。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務(wù)的是加班，反之是值班。

三、加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)

按照《勞動法》44條規(guī)定，加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)為：

?               在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

?               休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。

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