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用人單位與勞動者簽訂勞動協議，理應按照約定發放勞動報酬。但在實踐中，一些公司會制定各種各樣苛刻或不合理的條款來扣減員工的工資。作為勞動者，辛苦工作一個月，拿到工資單的時候發現被扣了各種款，往往是苦不堪言。那么用人單位是否擁有罰款權呢？

其實，早在2008年，我國《企業職工獎懲條例》就廢止了企業擁有的罰款權這一項條例，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中設立罰款條款。那么具體哪些情況用人單位扣工資違法？

1.上班遲到，單位扣工資

上班遲到是很多人都會經歷過的事，在許多用人單位的規章制度中都有對員工遲到罰款的一條。這里要說明的是，盡管用人單位沒有法定的罰款權，但法律是公平公正的，維護勞動者的合法權益同時，對用人的單位的合法權益也是如此。勞動者如存在肆意遲到等行為應屬于違反勞動紀律，企業和雇主維護自身合法權益制定，合乎情理的考勤扣款是被允許的，而一些用人單位超出員工正常日薪的罰款肯定是不合法的。

2.請假期間扣正常工資3倍屬于違法

一般來說，許多公司都會給員工每個月幾天自由選擇放假的時間作為福利，但存在一些用人單位為避免員工請假，規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至三倍的工資，這樣的規定明顯是違法的。

3.孕期女職工產檢扣工資違法

根據相關勞動法條例，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。如果用人單位因女職工請假去產前檢查而罰款，那么就屬于違法行為。

4.用人單位為捐贈強扣工資違法

一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡是有強迫性質的要求捐款都是違法行為，員工有權利拒絕。

5.員工辭職，單位就扣員工工資

一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。

6.工作績效未達標，單位扣工資

工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標克扣工資也是違法的。

7.因勞動者的個人原因，給公司造成了損失

勞動者因個人工作失職等造成公司損失的，公司可根據經濟損失的具體數額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

實際上，大多數用人單位規定的扣工資、罰款等制度都是違法的。根據《勞動法》第九十一條的規定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

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