近幾日和幾個人力資源圈內的朋友聊天得知，很多從事人力資源的朋友竟不知“五險一金”中“公積金”企業到底該效還是不該交？今天在這里和大家進行一次簡單的分享：

一、        傳統的誤解

在實際的人力資源運作中，很多企業（特別是私營企業）的人力資源朋友們都認為“公積金”是企業給員工的額外福利，企業可以給予也可以不給予。這種想法對嗎？點躍在線的老師告訴大伙，錯！大錯特錯！

二、        誤解的根源

在近幾年的人力資源職場實際操作中，已發生過很多企業員工因“公積金”發生的勞動爭議，要求單位給予補繳公積金，可結局普遍是勞動部門和法院對此訴求不予受理。為此，久而久之，大家都誤認為“公積金”是企業給予的福利，不是國家強制要繳的。

三、        政策解讀

關于公積金的政策如下：

1國務院下發的《關于進一步加強住房公積金管理的通知》

2建設部下發的《住房公積金行政監督辦法》

3建設部、財政部、中國人民銀行聯合下發的《關于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》

4建設部等十部委《關于完善住房公積金決策制度的意見》等等，都已明確指出“公積金”是強制性的，即用人單位有為在職員工繳存“公積金”的法定義務。

四、        如何維權

根據國務院《公積金管理條例》第37條規定：企業不辦理住房公積金繳存登記或者不為在職的員工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。根據此條例，企業職工可以到當地住房公積金中心進行訴求，如果當地公積金中心不予受理的，職工可以以公積金中心“瀆職”或“行政不作為”為由將公積金中心訴訟其法院，要求其為維護自身的合法權益，為自已伸張正義。

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