公司和員工可否將工作地點(diǎn)約定為全國？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作地點(diǎn)是公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中的必備條款。一般而言，雙方對(duì)于工作地點(diǎn)的約定較為明確、具體，最常見的是約定某個(gè)城市為工作地點(diǎn)。但是，在實(shí)踐中，一些公司由于自身經(jīng)營需要以及員工崗位特點(diǎn)，會(huì)需要員工在多個(gè)城市履行工作職責(zé)，并與員工在勞動(dòng)合同中將工作地點(diǎn)約定為“全國”。個(gè)別公司希望，通過這種約定，在未來變更員工所工作的城市或地區(qū)時(shí)，無需與員工協(xié)商并取得員工的同意，從而實(shí)現(xiàn)單方變更員工工作地點(diǎn)的目的。

　  對(duì)此，各地法院對(duì)于將工作地點(diǎn)約定為全國的條款的看法并不一致。

    請(qǐng)看下文具體案例中三地法院對(duì)該問題的態(tài)度及裁判要點(diǎn)。

　　然而，各地法院對(duì)于將工作地點(diǎn)約定為全國的條款的看法并不一致。請(qǐng)看下文具體案例中三地法院對(duì)該問題的態(tài)度及裁判要點(diǎn)。

　　案例裁判要點(diǎn)

　　北京：即使勞動(dòng)合同將工作地點(diǎn)約定為全國，用人單位也不能未經(jīng)與員工協(xié)商單方變更工作地點(diǎn)

　　在北京西鳳酒銷售有限公司與李果勞動(dòng)爭議上訴案（[2014]三中民終字第15908號(hào)）中，北京市朝陽區(qū)人民法院在一審程序中認(rèn)為：雖然雙方勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)是全國，但員工系湖南籍人，入職時(shí)工作地點(diǎn)亦在公司的湖南辦事處。公司在湖南的辦事處因故撤銷，公司要求員工到北京工作，此屬于雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方就此未能協(xié)商一致，公司應(yīng)向李果支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　二審程序中，北京市第三中級(jí)人民法院認(rèn)為公司以員工長期曠工違反員工手冊(cè)和勞動(dòng)合同約定與其解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)。一審法院判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，處理結(jié)果并無不當(dāng)，應(yīng)予維持。最終公司需支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　上海：雖然勞動(dòng)合同約定公司有權(quán)單方調(diào)動(dòng)員工，且員工必須服從，但是，因調(diào)動(dòng)工作涉及勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的變化，仍應(yīng)以雙方協(xié)商一致為妥

　　在一創(chuàng)信興(上海)計(jì)算機(jī)技術(shù)有限公司與李潤峰勞動(dòng)合同糾紛上訴案（[2015]滬二中民三（民）終字第363號(hào)）中，上海市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為：雙方的勞動(dòng)合同中雖約定公司有權(quán)根據(jù)工作需要、員工的工作表現(xiàn)以及管理的需要，對(duì)員工在公司內(nèi)部作適當(dāng)調(diào)動(dòng)或調(diào)遷，員工應(yīng)無條件服從安排，但因工作調(diào)動(dòng)涉及勞動(dòng)者的工資、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等多種情況變化，仍需以雙方協(xié)商一致為妥，且用人單位對(duì)員工的調(diào)動(dòng)要具有一定的合理性。2014年1月公司要將員工調(diào)至上海市工作，公司與員工就調(diào)動(dòng)之事未經(jīng)協(xié)商，且公司就調(diào)動(dòng)問題未提供證據(jù)證明具有合理性。故公司在未與員工進(jìn)行協(xié)商的情況下，強(qiáng)行以企業(yè)自主權(quán)的理由要求員工到崗，不具有合理性。最終公司需支付員工解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　廣東：鑒于員工是自愿簽署勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)受工作地點(diǎn)為全國這一條款的約束，而無權(quán)因工作地點(diǎn)變更拒絕繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

　　在溫仕鋒與深圳市安奈兒股份有限公司勞動(dòng)爭議再審案（[2015]粵高法民申字第335-344號(hào)）中，廣東高院認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司與員工的《勞動(dòng)合同書》中約定員工的工作地點(diǎn)為全國。員工為完全民事行為能力人，對(duì)合同的內(nèi)容具有注意義務(wù)和預(yù)見能力，且員工未能證明關(guān)于工作地點(diǎn)條款存在被欺詐、脅迫或危難被趁，亦未提供證據(jù)證明公司的生產(chǎn)經(jīng)營范圍僅限于深圳市，因此，因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)變更，員工不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，有違誠實(shí)信用原則，也不屬于有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。最終裁定駁回員工的再審申請(qǐng)。

　　深圳：鑒于雙方在勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)為全國，公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要在全國范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)員工的工作

　　在深圳市贏時(shí)通汽車服務(wù)有限公司與吳巖上訴案（[2014]深中法勞終字第4953號(hào)）中，深圳中院認(rèn)為：雙方在勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)為全國范圍，因此公司有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營需要，在全國范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)員工的工作。員工不按照公司安排去新地點(diǎn)報(bào)到的，屬于曠工，公司可以單方解除員工。故公司的行為沒有違反勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，無需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任，并無不當(dāng)。

　　觀點(diǎn)評(píng)析

　　在上述的四個(gè)案例中，兩種不同的法院裁判代表了目前實(shí)踐中的兩種觀點(diǎn)。

　　第一種觀點(diǎn)（北京、上海）認(rèn)為，即使勞動(dòng)合同中約定工作地點(diǎn)為全國或者約定用人單位有權(quán)根據(jù)需要調(diào)動(dòng)員工工作，公司也沒有權(quán)利單方變更員工工作地點(diǎn)，并要求勞動(dòng)者必須到新工作地點(diǎn)上班。公司變更員工的工作地點(diǎn)，將對(duì)員工的工作和生活產(chǎn)生較大影響，因而屬于雙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司應(yīng)與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。如果員工不同意這種變更，用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二種觀點(diǎn)（廣東、深圳）認(rèn)為，公司有權(quán)通過將工作地點(diǎn)約定為全國來滿足其根據(jù)經(jīng)營需要在全國范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)員工的需求。我國現(xiàn)有法律未明確禁止在勞動(dòng)合同中將工作地點(diǎn)約定為全國。勞動(dòng)者通常為完全民事行為能力人，在勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂該條款的情況下，該約定是雙方的真實(shí)意思表示。因此，公司依照該約定并根據(jù)自身經(jīng)營需要來調(diào)整其員工的工作地點(diǎn)是合理合法的。

　  《勞動(dòng)合同法》之所以將工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容規(guī)定為必備條款，并要求雙方必須協(xié)商一致方能書面變更勞動(dòng)合同，就是為了限制一方單方變更合同的權(quán)利。但在實(shí)踐中，確實(shí)有一些公司為了開展業(yè)務(wù)，需要安排員工常年在各地出差，沒有固定的工作地點(diǎn)。

    在這種情況下，我們建議，在勞動(dòng)合同中將公司的注冊(cè)地、主要的辦公地址或員工的社保繳納地之一約定為工作地點(diǎn)，并約定公司有權(quán)根據(jù)工作需要要求員工到外地出差，并將向員工提供相應(yīng)的差旅待遇。如果公司確實(shí)需要與員工在勞動(dòng)合同中將工作地點(diǎn)約定為全國，那么我們建議，公司就變更員工的實(shí)際工作地點(diǎn)應(yīng)事先與員工進(jìn)行協(xié)商，盡量取得員工的書面同意，以降低相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。
   
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