相信有不少朋友剛入職場時候，遇到過這樣的情況：剛入職新公司，說是試用期不給員工繳納社保，三個月轉正后給補繳，但是等你真正熬過試用期后，公司卻一再的拖著不給你補繳。

這其中的原因，你只知道是公司不想花這筆錢，其實還有一個原因：那就是補繳社保會產生利息和滯納金！

一、什么是社保滯納金

依據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

二、社保滯納金是怎樣計算的

滯納金計算規則及方法如下：

滯納金計算規則：每月應繳社會保險費×欠繳天數×萬分之五=滯納金（四舍五入到兩位小數）；

滯納金計算起日期：取結算日期的第二個月1日開始計算；

滯納金計算止日期：取生成申報表補繳生成日期的前一天；

滯納金天數計算方法：滯納金計算止日期-滯納金計算起日期+1。

在實際執行過程中，征收滯納金，一般都針對參保單位未按時繳費。針對個體參保人員，如果沒有按時繳費，一般沒有征收滯納金，但如果跨年度欠費必須補繳滯納金。

三、關于個人的國家政策允許不繳納社會保險費的5種情況：

1、參軍服兵役期間；

2、不帶薪上學期間；

3、下崗失業領取困難生活補助或失業金期間；

4、享受城市最低生活保障期間；

5、根據國家規定可以免繳的其他情況。

除以上幾種情況，不得中斷繳納社會保險費。

現在還沒有提醒的系統來告知用人單位或個人應繳納，所以需要大家一定要注意：如果忘了，交社保的時間長了，需要繳納的滯納金，達到上萬元也不是不可能的事。

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