五險一金這個詞相信大家都聽過，無論是在職員工還是離職員工，國企員工還是私企員工，只要是參加工作的人都非常熟悉它。那么，在領取工資時基本工資與社保是怎么劃分的，比例是多少呢?

相信這個問題大家都非常的關心，因為這關系到我們最終拿到手的銀子是多少。五險一金是用人單位給予勞動者的基本保障，在職人員一般都需要繳納五險一金，那么基本工資和五險一金是如何分配的呢?

基本工資

勞動者的基本工資是根據勞動合同的約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算所得的工資，我們也稱其為標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。每月由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。

具體來說，一個企業員工的基本工資是根據員工所在職位、能力、價值來核定的，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行基本工資的不同分級。

五險一金

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，五險指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，一金指的是住房公積金。

我國對于五險一金的繳納規定是：繳納社會保險是國家強制性的要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬于社會保險范疇。五險一金企業與員工的繳納比例是：養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

意思就是五險一金是需要由單位承擔一部分，員工承擔一部分的。單位承擔的部分會從單位銀行賬戶中直接扣除，而員工承提的部分則會從員工的工資中扣除。一般情況的企業員工的工資是由基本工資+績效組成，所以如果績效可以的話，五險一金是不需要從基本工資中扣除的。

補充說明：五險一金的作用

1、養老保險?是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金;

2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的;

3、失業保險是職工失業后，領取生活費的;

4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的;

5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的;

6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

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