在合伙制企業里，我們往往會發現，當合伙人知道了自己的貢獻與其股權不匹配的時候，合伙人內心往往會感到不公平，面對這樣的情況，我們該如何處理呢？

在現實中，合伙人的股權往往是1次性發給的，但是我們看到的合伙人的貢獻往往是分期給的，這樣往往容易造成合伙人做出的貢獻與分到的股權是不匹配的。

通常我們會這樣解決這樣的問題：

1.了解合伙人，再確定股權

合伙之前一定要了解對方就像互相戀愛一樣了解對方！這就需要雙方簽訂一個合同，明確合伙人的最短合伙期限，如1年，在這個期限之內，股權可以有創始人代持，或分期發放。

在這個過程中，合伙人可以發現企業是不是具有持續發展的潛力或者判斷自己的能力是否可以為公司做出貢獻，同樣，合伙制企業也可以綜合觀察每個合伙人對公司的貢獻是多少，觀察合伙人的能力和水平。

有了這個磨合期之后，合伙人與公司之間的關系就會慢慢走上正軌，這個時候合伙人也會得到股權，公司也會更快地為穩定發展。

2.保留期權池的數額

除了上面的一種方法之外，我們還可以采取另外一種方法就是預留期權池的比例額。事實上幾乎沒有一家成功的合伙制將股權一下子全部發放的。這些公司往往預留大量的期權池。預留的期權池給了公司股權調整的空間和機會，讓公司可以向那些對公司后期的發展做出了巨大貢獻，但吃股權較少的合伙人發放股權。

此外，預留期權池可以吸引更多合伙人加入企業。建立股權池，才能讓辛勞合伙人都覺得有奔頭，無論是新合伙人還是老的合伙人，都能夠保持最初的干勁，這才是合伙制公司發展壯大的關鍵。

因此，無論是增持還是預留期權池，都能夠很好的解決合伙人貢獻值與股權不匹配的問題，只有解決了合伙人心里的平衡問題，公司才可以平穩地發展下去。

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