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我們先來科普一下什么是股權：股東基于其股東資格而享有的，從公司獲得經濟利益，并參與公司經營管理的權利。股權代表著未來收益的可能性，站在創始人的角度，股權有以下3各方面的價值： 

1、組團隊 

俗話說“財散人聚“，股權就代表著未來的財，創業早期需要組團隊，但是并沒有那么多錢來招人，最好的辦法就是把一部分股份分出去，攢來一個價值觀一致、能力互補的創始團隊。 

2、融資 

公司的融資一般有兩種方式：股權融資和債券融資。債權融資就是向銀行等金融機構貸款，最終需要本金加上利息還回去。股權融資就是投資人出一部分錢來換取公司的股份，其實是看好這家公司的前景，未來能夠獲得更多權益的可能性。 

3、激勵 

公司對員工的激勵方式有很多，比如：漲工資、發獎金。創業公司早期往往沒有太多現金，所以一般用未來的錢（也就是股權）來激勵員工。股權激勵不僅能省錢，還能讓員工更有主人翁意識和參與感，做事會更有積極主動性。 

股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼里感覺到河里、公平，從而事后甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。以下是我們整理的幾個要點：  

1. 團隊要有明確的老大，切忌平均分配股權。 

   平均分配股權的問題在于，當幾個創始人之間意見不一致時，容易出現拍板人缺失，決策陷入僵局，不利于團隊的穩定。股權分配時要避免平均分配，一定要有老大角色。 

2. 股東人數不要太多 

   股東人數太多，就會導致決策比較難推動。比如在做工商變更時需要所有股東簽字，此時如果有股東去外地出差或出國旅游，不能湊齊所有人員一起簽字，就會耽誤變更的時間。另外，不太穩定的小股東最容易產生股權糾紛，阻礙企業發展。 

3. 控制權的3個關鍵數字 

   67%絕對控股，有權修改公司的章程、增資擴股；51%相對控股，對重大決策進行表決控制；34%一票否決，股東會的重大事件的決策可以直接否決。 特別強調一點，34%的股權雖然不多，但是卻擁有重大事件的一票否決權，可以在重大決策上對抗其余股東。所以，掌握有一票否決權的股東都是舉足輕重的角色。 

4. 創始合伙人的得權期、退出機制、回購權 

5. 提前留一定的期權池 

   互聯網公司股權激勵的作用越來越重要，初創階段股權分配時有必要提前預留一定的期權池，為今后的股權激勵流出余地，一般期權池的比例大多設為10%到20%，這些股份通常由創始人代持。 

         以上是股權分配的優點以及要點，更多相關內容，作為一站式企業法律服務平臺，快法務提供公司注冊、財稅記賬、商標知產、人事社保、專業法律等早期創業公司需要的泛法律服務。搜索“快法務”，前往快法務官網，即可辦理相關業務.

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